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【视频】

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会上，国家安全生产应急救援中心一级巡视员、竞赛组委会办公室副主任姚勇介绍，本届竞赛设两个赛场，主赛场设在国家矿山应急救援山东能源队基地，主要进行公共项目、自愿项目以及矿山组、排水组实操项目；分赛场设在国家矿山应急救援山东特勘队基地，主要进行隧道组、钻探组实操项目。两个赛场均同步设置矿山救援先进适用技术装备展。有来自全国28个省（区、市）以及新疆生产建设兵团、1个部委直属事业单位和5家央企的64支代表队，共计700余名队员参赛，是竞赛举办以来参赛队伍数量最多的一届竞赛。

竞赛坚持“贴近实战、突出专业、科学规范”的原则，设置理论考试、综合技能、医疗急救等3个公共项目，按照矿山、隧道、钻探、排水四个组设14个专业项目和2个自愿项目，共19个项目，比上届竞赛多出9个。赛程安排紧凑有序，10月14日举办开幕式博彩官网，当天还将组织开展综合技能、模拟救灾等项目的竞赛；随后2天为团体和单项项目的竞赛；17日举办闭幕式。

全国矿山救援技术竞赛从1987年开始举办，今年是第十三届，名称也由以往的“技术竞赛”改为“技能竞赛”。本届竞赛由应急管理部、中华全国总工会、共青团中央、国家矿山安监局、山东省人民政府共同主办博彩官网，由国家安全生产应急救援中心、应急管理部矿山救援中心具体牵头组织，山东能源集团有限公司承办，山东省应急管理厅、国家矿山安监局山东局、山东省煤田地质局、济宁市人民政府协办。

商务部新闻发言人当日称，近年来，反无人机技术公司、TechInsights公司及其分支机构等外国实体不顾中方强烈反对，分别与台开展所谓军事技术合作、发表涉华恶劣言论、协助外国政府打压中国企业，严重损害中国国家主权、安全和发展利益。中方根据《中华人民共和国对外贸易法》《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国反外国制裁法》等法律，依据《不可靠实体清单规定》第二条等规定，依法追究其不法责任。

【多元】

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国家药监局近日发布《国家药监局 国家卫生健康委 国家中医药局关于进一步推进药品上市许可持有人加快开展中药注射剂上市后研究和评价工作的公告(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。征求意见稿明确博彩官网，将通过主动开展与责令开展相结合的方式，推进药品上市许可持有人加快开展中药注射剂上市后研究和评价，最终实现“主动评价一批、责令评价一批、依法淘汰一批”的目标。

征求意见稿明确，药品上市许可持有人是中药注射剂质量安全的第一责任人，需主动开展上市后研究和评价，深入研究与临床疗效相关的物质基础和作用机制，确证产品安全性、有效性并提升质量可控性。在启动研究评价前，持有人需先对品种临床安全性和有效性进行评估；未达预期的可主动申请注销批准文号；达到预期的则按技术要求推进研究，且所有数据须真实准确、可追溯。

根据征求意见稿，对于有证据表明安全性或有效性数据不充分、现有标准难以保证质量稳定可控的品种，国家药监局将依法暂停生产并责令持有人开展研究评价；对疗效不确切、不良反应大或危害人体健康的，将注销药品注册证书。长期未生产的品种，需完成研究评价且审评认为获益大于风险，方可再上市销售；未取得再注册批准的，将被注销注册证书。

【互动】

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中新网天津10月9日电 (江莹)“天津市214家基层医疗卫生机构已实现精神科门诊全覆盖，16个区均建成‘区—街(镇)—社区(村)’三级服务网络，让市民在家门口就能享受到便捷的‘筛查—咨询—转诊—随访’一体化服务。”10月10日是世界精神卫生日博彩官网，9日，天津市卫生健康委员会召开“精神卫生服务年暨2025年世界精神卫生日”新闻发布会，天津市卫生健康委副主任刘先夺在会上介绍，天津市为不同年龄、不同境遇的市民提供精准心理关爱，通过取消门诊起付线、提高报销比例和免费服药等政策，大大减轻患者负担。

同时，通过“培养、引进、培训”三管齐下，不断壮大专业队伍。目前，天津市精神科执业(助理)医师已达945名博彩官网，每10万人口拥有量提升至6.93名，稳居全国前列。同时，建立“市级专家下沉带教”长效机制，每月组织专家赴基层坐诊、教学查房，依托远程平台开展常态化指导，有效推动优质医疗资源下沉，实现服务能力的“全域提升”。

此外，在聚焦重点人群方面，天津为不同年龄、不同境遇的市民提供精准心理关爱。对于严重精神障碍患者，构建了“发现—诊断—治疗—康复—回归”的全周期管理模式博彩官网，社区规范管理率高达95.32%。在全市范围建设社区康复站，助力患者重建生活技能，回归社会。并为重点人群量身定制服务，包括为孕产妇提供围产期心理支持；为青少年建立“医教结合”心理守护联盟；为在职人群开展压力管理培训；为老年人将抑郁、痴呆筛查纳入基本公卫服务，65岁以上人群筛查评估率稳定在85%以上。目前，天津已建成覆盖区、街(镇)、社区(村)的三级社会心理服务平台，累计提供服务超4.56万人次，成为市民身边的“心理港湾”。

【极速】

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2020年10月，重庆某培训中心与马某签订协议书，约定见习期为一年，见习岗位为艺术培训老师，每月基本生活费1800元，实习期满后签订劳动合同。见习期内，马某主动离职，并起诉要求该公司支付其见习期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额3.7万余元。法院经审理认定双方不存在劳动关系，没有支持马某的主张。

审理法官表示，对于劳动者“是否胜任岗位”，用人单位需要适用较高的证明标准、承担较重的举证责任。审理中，某药业公司未出示王某不能胜任工作的证据，构成违法解除。劳动合同明确工作每满一年将获得留才奖，某药业公司在双方劳动合同不满一年时违法解除劳动关系，导致该条件难以成就。故企业应当根据双方劳动关系实际存续期间支付留才奖及探亲补贴。

龙某与重庆某咨询公司签订全日制劳动合同，岗位为监理工程师。办理入职当日，企业收取了龙某身份证、职称证、执业资格证、毕业证等原件。2023年6月合同期满后，某咨询公司向龙某出具《不续签劳动合同通知书》。龙某索要被扣毕业证、执业资格证等证件，公司未退还。离职后，龙某应聘新工作时，因无法提交毕业证、执业资格证而被拒，证件一直到2023年12月才被退还。

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