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软件特色

【视频】

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9日8时，广西仍有左江、右江及郁江等11条河流18个水文站超警0.02米至5.20米，超警最大为南宁市邕宁区河段。左江崇左水文站水位105.68米，超警4.48米，流量8600立方米每秒，接近洪峰。郁江南宁水文站水位75.71米，超警2.71米，流量11600立方米每秒；郁江贵港水文站水位42.51米，超警1.31米，流量9950立方米每秒澳亚国际最新网站，缓慢上涨。

【多元】

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中新网兰州10月9日电 (高展 邓鹏银)汽车驶入甘肃陇南，语音提示随即响起：“前方桥隧密集，请减速慢行。”窗外青山连绵，桥隧相接，国庆期间一位自驾游客刚出高速就为这精准提示点赞。这背后，是陇南“智慧交管”正悄然运行的生动体现。近年来，陇南市公安局交管支队依托大数据、物联网等技术，构建起一套不仅能“听见”提醒，更能“预见”风险、“锁定”违法的智慧系统，为民众假日出行筑起一道“智能安全网”。

假日期间，在G8513平绵高速，无人机不时从智能机巢自动起飞，参与空中疏导、事故勘查。指挥中心值班民警轻点鼠标，就能调度无人机定速巡航，使事故勘查时间从原来的50分钟缩短至15分钟，大幅降低了二次事故风险。同时，在西秦岭、米仓山等超长隧道内布建的全息隧道治理系统，对超速、违法变道等行为进行精准管控，助力这三处特长隧道实现了“零事故”。当风险被精准感知，如何将其转化为高效的执法行动，则对管理模式提出了更高要求。

陇南市公安局交管支队支队长刘劭表示：“我们将推动更多警种数据接入，持续优化模型澳亚国际最新网站，深化‘全场景科技赋能’模式。”从险峻峡谷间的智能预警，到指尖轻触的云端服务，陇南“智慧交管”的探索澳亚国际最新网站，不仅实现了“零事故”与“秒办结”，更在于为同具复杂地形特征的地区澳亚国际最新网站，提供了一个“可复制、可演化”的数字化治理方案。(完)

【互动】

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近日，瑞幸咖啡旗下三大明星产品生椰拿铁、冰吸生椰拿铁、橙C美式荣获独立第三方行研机构颁发的“瑞幸首创”认证。同时，通过对比2024年全年全球范围内全渠道市场各品牌生椰拿铁产品销量(以杯计)，瑞幸生椰拿铁被该机构认证“生椰拿铁全球销量第一”。一系列权威认证不仅展示了瑞幸领先于行业的产品创新能力，也反映出其通过持续创新激发咖啡消费市场活力、推动中国咖啡产业升级的深远影响力。

作为中国咖啡行业的重要推动者澳亚国际最新网站，瑞幸在“持续创新”理念指引下，依托领先的数字化产品研发体系，不断推进产品配方的优化与升级，为消费者提供了众多兼具品质、出色风味与健康属性的咖啡饮品。生椰拿铁就是其中的佼佼者，该产品首创将植物基椰浆与咖啡创新融合，为生椰拿铁制定了经典标准，打造出层次丰富、清爽不腻的独特口感澳亚国际最新网站，推出后迅速成为现象级爆款。瑞幸生椰拿铁创造了中国现制饮品行业的销售奇迹，截至今年9月份，全球累计销量超17亿杯。

在探索咖啡创新的道路上，瑞幸不仅开辟了“生椰拿铁”这一全新赛道澳亚国际最新网站，还成功引领了“果咖”风潮。随着健康消费观念兴起，瑞幸陆续推出了以橙C美式为代表的多款果咖产品——水果的清新酸甜平衡了咖啡的醇厚微苦，不仅极大降低了传统美式的饮用门槛，还兼顾了好喝与健康，广受消费者喜爱。如今，橙C美式已成为瑞幸的常青爆款，截至今年第二季度，该产品累计销量已突破3.5亿杯。

而无论是“爆款制造者”，还是“趋势定义者”，瑞幸的成功都离不开背后的大力投入。在咖啡品质源头把控方面，瑞幸组建了专业咖啡产研团队，全面负责咖啡豆筛选、设备研发、烘焙工艺创新及全流程品质管理。截至2024年底，瑞幸已拥有超过60位通过Q-Grader认证的专业人员，处于行业领先地位。同时，瑞幸还聘请世界咖啡师冠军团队参与咖啡配方的设计与研发。这一系列扎实的投入，使得瑞幸咖啡自2018年起连续七年荣获国际咖啡品鉴协会(IIAC)金奖，成为中国唯一一家蝉联该奖项长达七年的万店连锁咖啡品牌。

此外，瑞幸还在持续加码自有烘焙基地建设。目前，瑞幸已在福建屏南和江苏昆山先后建成并投产两家智慧型烘焙基地，全面覆盖从生豆检测、烘焙加工到成品出厂的全产业链环节，实现了产能保障与品质管理的高效协同。未来，这两家烘焙基地将与在建的山东青岛咖啡创新生产中心及瑞幸咖啡(厦门)创新产业园，形成年产能15.5万吨的供应网络，为瑞幸咖啡的高质量长远发展奠定坚实基础。

此次第三方机构颁发的一系列认证，是对瑞幸产品原创能力和系统化创新能力的权威肯定。在中国现制饮品行业竞争日趋同质化的大背景下，瑞幸通过数字化研发体系、专业团队建设、严格的品质管理以及全程可控的供应链布局，不仅构筑了难以复制的产品壁垒，也进一步加速了创新咖啡文化在中国的推广和普及。同时，随着出海拓展的稳步进行，以瑞幸为代表的中国咖啡品牌和创新产品也有望影响到全球的咖啡消费市场，提升中国咖啡文化的影响力。

【极速】

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李旭表示，该案中，王先生在甲、乙公司工作期间从事同一岗位的工作，工作内容及工作时间连续未中断，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”及“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形。因此，王先生的工龄应合并计算为6个月。

记者梳理公开案件发现，司法实践中，工龄的认定除了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等法定情形，还需考量劳动者在不同用人单位期间的累计工作时限，“累计工龄”不能被混淆为“本单位工龄”。在南昌市劳动人事争议仲裁院公布的一起典型案例中，小李换工作后，新公司称其工龄和年休假天数也需重新计算。

“应突破传统‘单位工龄’的局限，借助信息集合系统，建立基于个人身份证的‘工时账户’和‘工龄账本’。”在王天玉看来，或可通过数字化手段对接各平台与人社部门信息，将劳动者在不同平台的工作时长等进行聚合计算，“只要是具备社会对价的职业劳动，均可被计入‘工时账户’，累积到一定时长即转化为新型‘工龄’，进而作为年休假、养老金等权益的计算依据。”他说。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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