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软件特色

【视频】

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中国新闻摄影网讯 2025年10月11日，中国新闻摄影学会九届三次理事会在浙江省金华市召开。来自中央及部分省地市县主流媒体、省级新闻摄影学会的100多位理事出席大会。大会共设五项议程。兰红光会长代表九届理事会作工作报告，毛建军副会长代表九届理事会作财务工作报告，马金浩副会长代表县市传媒分会作年度工作报告，刘玉才理事代表地市报分会作年度工作报告。大会还特别设置了一个温暖环节——重温经典作品，致敬摄影力量。37年前(1988年2月12日)《金华日报》整版刊发报告文学《天上有个太阳 水中有个月亮》，讲述两位老人与五个孤女的故事，感动了无数读者。新华社记者李晓果同志闻讯赶来，深入金华五里亭，用镜头记录下张洪斌、楼小英两位老人的善举，最终成稿《人间自有真情在》。这组作品被多家主流媒体转载，获评当年中国新闻奖一等奖，更被穆青同志誉为“开辟了新闻摄影的新路子”。37年后，李晓果再次来到金华，为全体与会人员分享了自己当年拍摄的照片和心路历程。大会由王建华副会长主持。

展望未来，在中国记协的正确领导下，中国新闻摄影学会仍将持续奋进，一如既往地为大家提供更多数量、更加务实的贴心服务。同时rb88官网安卓版，积极号召并引领各地新闻摄影工作者，聚焦国之大者，深入扎根基层，努力探索新媒体时代新闻摄影的创新表达，以敏锐的视角捕捉每一个震撼人心的瞬间，用生动的影像讲好中国故事，传递好中国声音，为推动中国新闻摄影事业蓬勃发展，书写属于我们的荣耀与担当。

【多元】

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《上岸》的主人公董培，从创业失败的低谷重新进入职场，经历了升迁的艰难、团队的背叛以及爱情的失落。小说在情节的展开中，展现了竞争的残酷与人性的脆弱。现实与虚构的交叠，使小说超越了纯粹的阅读体验，而成为一种共情与自我映照。正如许韬在《上岸》前言中指出，“上岸”并非终点，而是一个不断前行的过程。书中那句“每当我们觉得自己上岸了，抬头一看，前面还有另一个遥远的彼岸”，揭示了现代社会中目标的无限递进性。

许韬在这部作品中通过主人公的跌宕经历，质疑了“加班崇拜”和“权术文化”，而转向倡导“适度工作”和“坦诚待人”的价值取向。这种价值观并非空洞的劝诫，而是对现实职场弊病的针对性回应。当下，所谓“上岸”已不仅是个体的目标，更是集体心态的投影。在这个意义上，《上岸》让读者意识到：真正的“上岸”，或许不在于抵达某个既定彼岸，而在于在激流中保持方向，不失本心。(完)

【互动】

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上海立足现有基础，进一步加快未来产业培育，相继发布实施了脑机接口、量子计算、硅光、6G等多个领域的未来产业培育方案，启动建设一批概念验证平台，同步布局了12家高质量孵化器，并设立总规模约150亿元的未来产业基金；同时，打造“上海未来启点社区”，并启动建设了类脑智能、硅光、脑机接口等领域的未来产业集聚区，促进创新资源集聚。

【极速】

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系列文章的首篇《壮士断腕：精简机构激发新活力》介绍，不改革就会被改革。2020年底以来，永州公交以壮士断腕的决心推进组织人事改革，去除冗余、低效环节，精简人员配置，整合职能相近、业务相连的内设部门和二级公司，累计精简比例超30%。如子公司永州交运与永州乐享旅游、永州和畅文化有限公司、永州市永安行网约车公司和永州公交车辆租赁分公司等实行集约一体化经营管理，这一改革不仅实现了纵向层级、横向业务和事权关系的整体优化，更让企业焕发出新的生机。

文章介绍，自2020年底至2025年8月底，公司在职员工总数由1465人优化至983人，累计精简482人，精简幅度达到了32.9%。紧盯“机关病、臃肿化”症状表现，推进“总部机关化”问题整改，聚焦部门权责不明晰、办事效率不高、文件多会议多等问题，将机关人员从2020年90人降至2024年底的50人，2025年再度压减5人，有效解决了人浮于事、推诿扯皮等问题。在机关改革序幕中，加大职能相近机关部门的重组整合，如党委办、综合部、创建办职能整合，原有的13个人精简到8人，实现机构、编制、人员大幅度下降rb88官网安卓版，构建简约高效的企业管理体制。

市委巡察指出的“党委会、董事会、经理层（”两会一层“）议定的事项跟踪问效、狠抓落实的力度不够大”的问题，党群综合部在抓好统筹谋划、完善工作机制、强化跟踪督办等方面持续发力，促进改革优势转化为治理效能。2025年1—8月，“两会一层”议题事项150项，完成140项，完成率93.34%；按计划节点推进7项，占比4.66%；因客观原因未按期完成事项3项，占比2%，真正实现了“减人增效”。

第二篇《机制创新：能上能下释放新动能》介绍，如何破除人才工作体制机制障碍，如何优化人才发展环境，如何增强人才活力进一步。2024年4月，公司率先在零陵分公司启动中层岗位的竞聘，一举打破“论资排辈”用人思维。“一发不可牵，牵之动全身”。2024年以来，开展5个分（子）公司38个中层岗位竞聘，12人走上新的管理岗位，对8人降级降薪，“上”“下”比例分别达31.57%和21.05%，提高工作人员的积极性、主动性，激发发展生机和活力，收入能增能减、人员能上能下成为现实。

第三篇《服务升级：主业提质展现新作为》介绍，2024年以来，公司持续用好常态化教育管理、ADS主动防御系统、安全警示教育宣传和走访督促检查服务机制，以更有力的措施强化前置预警干预，建立健全全员安全责任制。2025年1-8月，发生有责事故19起，事故总损失约50.52万元，百公里经损2.41元。与上年同期相比，分别下降44.12%、74.7%、百公里经损率下降74.03%，安全生产工作创历史最好水平。

文章介绍，作为特殊经营的公交企业，应坚持安全和效益一起抓，推动“公益性+市场化”转型。据公交刷卡数据统计，2024年乘坐公交8420万人次，免费群体乘公交3700万余人次，占总客运量的45%左右，年度免票额5680万元，占主营业务收入（含城乡公交）7574万元的74%左右。面对主业收入增长乏力的现实，按照“优结构、减重复、提效率”原则，持续优化公交线网布局。在城市面积、人口规模等不具备竞争和优势的情况下，持续新增优化公交线网7条rb88官网安卓版，2025年1-8月，实现公交票款收入4415.18万元，全省14个市州城市位列第五。同时，大力发展校园、园区、通勤、商圈等场景的定制公交线路60条，年增收600余万元。特别值得一提的是，日开通54条校园定制公交，服务中小学生近6000人；新开通零陵高校至冷水滩商圈公交专线，极大方便了高校师生的出行需求。

第四篇《多元开拓：三产升级培育新增长》介绍，2025年8月，永州公交出台《全面深化改革实施方案》“三十条”，一个重要方面是创新管理体制机制。将汽车修理、交运旅游、超市餐饮、驾培广告、城乡公交等业务及现有的147名人员与公交主业脱钩，全面实行自主经营、独立核算、自负盈亏。这一“分灶吃饭”的改革举措，充分调动了各子公司抓发展、抓收入、抓利润的积极性。

第五篇《管理增效：机制创新夯实新基础》介绍，在企业降本增效方面，制定完善9项管理制度，开展招标投标领域突出问题系统整治，推动实施“逢招标必公开”，网络通信费用实现大幅度压减。秉持“能修则修、能修不换”的原则，电耗、维修费、轮胎消耗费5年连续下降，百公里维修费、百公里轮胎消耗费、单车运营成本等指标低于省同类市州公交企业。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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