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软件特色

【视频】

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中新网10月16日电 据国家海洋环境预报中心网站消息，2025年10月16日13时48分(北京时间)，印尼伊里安查亚省海域(2.53°S,138.65°E)发生6.5级地震，震源深度为10千米。自然资源部海啸预警中心根据初步地震参数判断，地震可能会在震源周围引发局地海啸，但不会对我国沿岸造成影响。

【多元】

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作为本届比赛最长的一天，15日的崇东赛段穿越了长兴岛郊野公园、上海长江大桥、东滩湿地公园等标志性景观。首日崇西赛段比赛中脱颖而出的选手们，继续奋勇争先。上午11点10分，车手们从长兴岛郊野公园出发后，很快来到上海长江大桥。所有人形成大集团前行，桥上的顶风和上坡赛道让车队速度有所下降，这也给了爬坡能力强的车手机会，安妮·克妮珍宝以势在必得的态势率先到达爬坡积分点。

在首日比赛后团体成绩仅排名第11的历德崔克车队，在崇东赛段上的表现令人关注。该车队中有五位车手世界排名位列前50，赛前被看成夺冠热门之一。尤其是其核心车手、2021年世锦赛冠军埃莉萨·巴尔萨莫，现世界排名第五。崇东赛段，巴尔萨莫终于展现出了其出色的冲刺能力，在第一个冲刺点位列第二，终点冲刺中也以第三名冲线，并最终拿下该赛段的第三名。

值得一提的是，就在全球顶尖选手们在崇东赛道上破风疾驰时，赛段终点、崇明大道新城公园内皇家彩世界，上海市少儿体育联赛平衡车超级联赛(崇明站)暨小小滑步车赛SKIDS环崇明赛站比赛的举行，也吸引了众多关注的目光。当从2岁到5岁不等的孩子们，在起点线上一字排开，大声喊着“我要争第一”为自己鼓劲时，现场观众不禁为自行车运动精神的传承纷纷呐喊助威。

自2003年组织筹办全国公路自行车精英赛以来，崇明始终延续着与自行车运动的珍贵缘分。而自2016年UCI女子世巡赛系列赛成立以来，环崇明岛公路自行车赛就一直是该系列赛的一部分，为最高水平的女子自行车运动展示了激动人心的角逐。如今，环崇明岛女子公路世巡赛与环法、环意、环西等知名赛事同属2.WTT级别。随着这项国际赛事的扎根，自行车运动已成为这座世界级生态岛最亮眼的绿色名片之一。(完)

【互动】

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珠江委介绍，《海堤生态化设计技术指南》针对粤港澳三地海堤结构设计参数、计算方法和技术手段存在较大差异的痛点，通过在标准层面形成规范整合与技术协同，实现三地海堤建设技术要求、设计逻辑与生态化路径的一致性，筑牢了大湾区风暴潮灾害联防联治的技术基础，将在大湾区融合发展中发挥重要的规则联通与区域协调辐射作用，对粤港澳大湾区高质量发展具有重要意义。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系皇家彩世界，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所皇家彩世界，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视皇家彩世界，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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