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软件特色

【视频】

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本次未来医生领袖营为两岸医学青年打造“沉浸式感知、深层次交流”平台，近百名两岸学子在沪探访优质医疗资源，在一周行程中，营员参访多所医院与企业，有效提升专业能力。台湾彰化基督教医院医学系研究生李俊毅作为营员代表在分享心得时说，此行深入感受不同医疗场景的特色与优势，收获颇丰。他细数在大陆的所见所感。

【多元】

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步入展区，浓郁的塞上风情扑面而来。“星星的故乡”艺术装置将大漠孤烟与长河落日的壮美意境凝结其中。融汇沙漠、骆驼与枸杞红等地域符号的打卡墙，不仅是展馆内的热门打卡点，更成为宁夏版权产品深沉而鲜明的文化代言。展区精心规划四大板块，各具特色又相得益彰。其中，特色文创区集中陈列宁夏非遗工艺与现代转化成果；西夏陵版权创新区借助数字技术重现历史场景；西海固文学区展现文学作品的多元版权开发路径；洽谈区则为版权合作提供高效对接平台。

展览现场，宁夏版权交易意向签约总额近700万元，多家文化机构与宁夏参展企业达成合作。“通过参展，我们不仅展示了宁夏版权产业发展的丰硕成果，更展现了版权运营推动宁夏产业升级的创新路径。从文化传承到数字创新，从内容创作到产业融合，宁夏正以版权为纽带，构建富有活力的现代文化产业体系。”宁夏党委宣传部版权管理处相关负责人表示，展会期间，宁夏还将举办多场推介活动，推动优秀版权项目达成实质性合作，将宁夏版权资源深度融入全国市场。(完)

【互动】

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中新网乌鲁木齐10月16日电 (王小军)日前，经中国农业大学、辽宁农科院等单位资深专家现场实收测产，新疆哈巴河县库勒拜镇吾什托别村玉米大面积单产提升示范田传来捷报：折合14%标准水分，百亩方、千亩方、万亩方平均亩产分别达1551.54公斤、1506.09公斤、1405.78公斤，一举刷新全国冷凉区玉米“百千万”大面积单产纪录。这是新疆连续第三年在该领域创造新高。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时火狐体育唯一官网，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预火狐体育唯一官网，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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