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软件特色

【视频】

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此前，“12岁男孩弑母被无罪释放”“13岁男孩强暴女孩获释后再杀人”等典型案件广受关注，也推动了刑法修正案（十一）对刑事责任年龄的调整——突破了“不满14周岁一律不承担刑事责任”的原有规定，下调了刑事责任年龄。2024年河北邯郸“13岁少年杀人埋尸案”，是我国首例对12周岁至14周岁未成年人判处无期徒刑的判决，也让公众看到司法的严肃力量。

以本案来说，钟某预谋犯罪心思缜密，事先网购作案刀具，网上搜索“14周岁杀人责任”，主观恶性极大，不是一时的冲动，而完全是经过精心准备；犯罪手段极其残忍，事后又表现出出奇的“成熟冷静”，称自己是见义勇为受的伤易倍体育app平台，企图蒙混过关。这样的“深思熟虑”，证明了犯罪嫌疑人主观恶性极深，也说明严肃打击低龄暴力犯罪的重要性。

【多元】

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从2011年的首届到2025年的第六届，行经14年光阴，全国青年摄影大展被认为对中国青年摄影师颇具意义。展览开幕当日，“青春无界影像无边”主题分享会在墨子纪念馆墨子讲堂举办。摄影家杨文彬、孙略、张雯分别围绕不同话题，与创作者共同探讨影像在当下及未来的新语言、新可能与新价值。据了解，展览期间，还将举办中国摄协青年摄影委员会工作会、第六届全国青年摄影大展工作坊等活动。

【互动】

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从中国天气网推出的全国秋裤预警地图可以看出，17日至19日，内蒙古和西北地区大部、华北北部、东北地区等地一条单秋裤已经抵御不了寒冷，需要及时换上加厚版秋裤。上述地区最低气温都将降至冰点以下，吉林、辽宁等地最高气温还会降至个位数，寒气逼人。对于内蒙古西部、吉林东部、黑龙江中南部等地来说，未来三天还有雨雪天气出没，体感会冷上加冷，外出需棉裤、羽绒服等御寒衣物护体。

随着冷空气南下，南方多地近期罕见的暑热天气也将终结。未来三天，上海、浙江、江苏、安徽、湖北、江西、湖南、贵州、云南、四川、重庆等大片区域最低气温将降至10至20℃，早晚时段凉意初显，但白天体感较舒适，穿单裤正合适。而华南大部地区受冷空气影响相对较弱，最低气温还将处于20℃以上，最高气温也可达30℃左右，热意犹存，短裤可以继续穿。

活动邀请了人大代表、政协委员、网络平台(拼多多、美团、京东)相关负责人、永辉超市、平台商户代表及消费者代表参与。现场，永辉超市正式启用“食用农产品质量安全信息码”，并首次开展“你送我检”快检开放日活动。据悉，每周四消费者可将采购的食用农产品送至永辉超市万达店农残快检室易倍体育app平台，享受免费快速检测服务易倍体育app平台，检测结果实时可查。

活动强调，食品安全是“国之大者”，关乎千家万户的健康福祉。全市市场监管系统将严格落实“四个最严”要求，持续推进食用农产品快速检测向大型连锁超市、网络平台延伸，深化“从农田到餐桌”全链条监管。超市及网络平台经营者要切实履行责任，把快检制度融入日常运营，筑牢食用农产品安全防线；广大市民要主动参与监督，既当“监督员”发现问题及时举报，也做“宣传员”带动身边人关注食品安全；市场监管部门要持续发力，加强与农业农村、公安等部门的协作，建立健全常态化工作机制，让“你送我检”真正成为群众看得见、摸得着的安全感。

为增强市民参与感，活动现场设置了多重互动环节。在“你点我检 服务惠民生”问卷调查二维码展板前，工作人员积极引导消费者扫码填写，收集市民对食品安全的关注点与建议。同时，现场设置快检台，接受消费者送检样品，专业检测人员同步讲解检测原理与步骤。消费者在参观永辉超市检验室和食用农产品售卖区时，通过扫码即可一键查询食用农产品产地、快检结果等信息。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来易倍体育app平台，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇易倍体育app平台，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份易倍体育app平台，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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