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软件特色

【视频】

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“2022年，支队将“三务融合”纳入呼伦贝尔市“兴边富民”战略重点任务，依托《边境党建“五同五提升”实施方案》夯实组织根基”呼伦贝尔边境管理支队政治处主任李艳龙介绍，目前支队、大队主官全部进入市旗两级边防委、组织部、公安局“三个班子”，41名基层所站主官兼任苏木（乡镇）领导职务蓝鲸体育平台，231名民警村官实现224个边境嘎查（村）全覆盖，构建起“纵向到底、横向到边”的组织体系。

思想引领的“触角”也不断向草原深处延伸。市委党校在支队轮训队设立“边疆治理教学示范点”，31个“流动党员活动室”、12所“牧区流动党校”深入牧户毡房，15个红色教育基地组成“大思政矩阵”。今年夏天，“牧区流动党校”讲师那顺乌日图用蒙古语讲解乡村振兴政策的视频，在牧民微信群里广泛传播；截至三季度，全市已开展政策宣讲、红色教育23场蓝鲸体育平台，7000余名群众在耳濡目染中增强了“听党话、跟党走”的信念。

“我家的奶豆腐、奶皮子贴上‘塔林贺喜格’的牌子，通过电商卖到了全国，这大半年就赚了16万！”在陈巴尔虎旗东乌珠尔苏木，牧民布日其其格捧着精致包装的奶制品，笑容格外灿烂。作为蒙古族传统奶制品制作技艺的传承人蓝鲸体育平台，她曾因缺乏销路、包装简陋，只能在本地小范围售卖产品。这一转变蓝鲸体育平台，正是支队“村务联谋”模式赋能特色产业的生动缩影。支队紧扣呼伦贝尔“乡村振兴提质年”部署，把服务产业发展、增进民生福祉作为核心抓手，让边疆群众的获得感成色更足。

“我们的231名民警村官已全部与嘎查两委组建‘共富服务队’，把‘七送服务下基层’做深做实。”呼伦贝尔边境管理支队党委书记、支队长赵喜文介绍，服务队重点升级三类服务：送科技，邀请畜牧专家为牧民讲解科学养殖技术；送资源，牵线引入畜牧旅游、农畜产品加工项目8个；送岗位，联合企业开展技能培训，助力166名待业人员实现再就业。

6个“三务融合”实践站覆盖5个边境旗（市），8项服务实现“全程网办+上门代办”：新巴尔虎右旗牧民李永军年近七旬，微站点民警每月上门帮她代缴社保、代购药品；陈巴尔虎旗推出“24小时应急响应”，牧民遇到急事难事，一个电话就能联系到民警。今年以来，支队累计上门服务2.8万余人次，“千名党员、志愿者进万家”活动为孤寡老人提供“一对一”帮扶，社会救助“星光带”照亮了边疆群众的生活。

民族团结的“纽带”也愈发牢固。“索伦嘎”蒙古语课堂升级为“多语种文化交流站”，那达慕大会、民俗文化节等活动常态化举办。在陈巴尔虎旗那达慕现场，民警与蒙古族牧民共跳安代舞、同唱《我和我的祖国》，各族群众围坐分享美食，“像石榴籽一样紧紧抱在一起”的场景，成为北疆民族团结的生动写照。2024年，陈巴尔虎边境管理大队获得“全国民族团结进步模范集体”，15名民警获评各级民族团结先进个人。

矛盾化解的“机制”也更加高效。支队创新“七分调纠法”升级版，在6个旗（市）建成“矛盾调处分中心”，联合嘎查两委、乡贤能人组建调解队伍，将矛盾化解在基层。今年6月，新巴尔虎左旗两名牧民因草牧场划分起争执，调解组先“拉家常”稳情绪、再讲政策明边界、后算收益促和解、最后签协议定长效，1天就化解纠纷，两人还约定“轮流放牧、共享水源”。

十三年深耕，“三务融合”已成为呼伦贝尔边境治理的“金钥匙”。从党组织引领凝聚合力，到服务民生助推振兴，再到科技赋能守护安全，这一模式既契合党中央强边固防、兴边富民的战略部署，又扎根边疆实际，为推进中国式现代化边疆实践提供了有力支撑。未来，呼伦贝尔边境管理支队将持续深化“三务融合”，让祖国北疆的“钢铁长城”更加坚固，让边疆群众的生活更加幸福美好。

【多元】

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《中小学校教室采光和照明卫生标准》对教室采光和照明提出了卫生要求。本次修订新增多项关键指标要求，包括采光均匀度、冬至日满窗日照时间、玻璃颜色透射指数和可见光透射比、书写板照明灯具控制装置、视网膜蓝光危害限值、波动深度、闪变指数、频闪效应可视度。同时更新标准适用范围，并对采光方向、采光系数、窗地面积比、眩光控制、教室各表面反射比、照明色温和显色指数、照明功率密度以及采光照明测量方法进行了修订和完善。

【互动】

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“了解历史的人，对上海、尤其是黄浦区一定有别样的感情。”马伯庸表示，“黄浦本身代表了上海乃至于中国从近代走向现代的一个缩影。关于黄浦区的故事非常多。无论是民国时期的传奇故事，还是商界的商业故事，包括一些红色经典（故事），对我们这些创作者来说，黄浦是一个故事的富矿。成为引进人才，我觉得就像老鼠掉进米缸一样。”作为黄浦区“门楣之光”领军人才代表，马伯庸坦言，黄浦区有很多的历史故事值得讲述、很多的传奇值得挖掘，因此进行相关创作、传扬近现代历史的精神，对他而言既是荣誉、也是责任。

澎湃新闻记者从黄浦区获悉，今年，黄浦人才周升级，聚焦双FTC（金融科技、内容创作）融合联动，采取“1+6+X”形式，举办1场启动仪式、6场专题活动和一系列特色活动，谱写人才引领区域高质量发展的篇章。活动中，黄浦区向新一届42名门楣之光·黄浦领军人才和30名门楣之光·黄浦青年英才颁奖。作家马伯庸作为入选人才代表分享感言，并介绍了他的新作与黄浦的不解之缘。值得一提的是，他将携团队入驻外滩FTC。历史小说家与互联网内容创作高地相遇，将打造内容创作的沃土。

活动中，新一批黄浦区人才公寓集中挂牌。黄浦区新推出的8个全新人才公寓项目，包括苏河美欣公寓、光明里公寓、上汽青年公寓、南外滩520、长新公寓、南舒房滨江店、卢宛816、宝地朴乐里，既有距外滩、人民广场等城市地标一步之遥的品质房源，也有闹中取静、拎包即可住的“小而美”房型，还有滨河矗立、视野开阔的全新公寓，打造工作与生活无缝衔接的“3分钟职住圈”。

活动现场，黄浦区青年人才发展白皮书发布，门楣之光·黄浦区青年创新创业人才集聚行动正式启动，更精准地助力青年人才成长。此外，聚焦人才发展的关键环节，“擎领门楣·顶尖人才领航行动”“产才共融·产业人才集聚行动”“菁才赋能·青年人才引育行动”“科创雨林·创新生态优化行动”“宜居筑梦·人才安居升级行动”“悦享黄浦·人才生态提升行动”等黄浦区人才工作六大重点行动正式发布。

【极速】

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评论认为，国考招录打破“35岁门槛”，契合了我国人口年龄结构变化的现实背景。随着我国人口老龄化进程加快，35岁以上的人群正成为社会主力军，再加上如今人们受教育程度逐渐提高，就业年龄推后，35岁的年龄标准逐渐无法适应社会新变化。国考招录率先放宽年龄，向外界尤其是中青年群体释放了更加积极的信号，也将为人才流动拓宽渠道，为公务员队伍注入新活力。(完)

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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