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软件特色

【视频】

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10月10日，最高人民检察院检察官遴选委员会举行人员调整后的首次全体会议亚美官方平台，对提请审议的最高检入额人选进行评议和表决。最高检党组书记、检察长，最高检检察官遴选委员会主任应勇主持会议，代表最高检向新聘遴选委员会委员颁发聘书并讲话。最高检党组副书记、常务副检察长，最高检检察官遴选委员会副主任童建明介绍遴选委员会委员人选和调整情况。中央政法委副秘书长、最高检检察官遴选委员会副主任孙晓芳及最高检检察官遴选委员会委员滕继国、孙宪忠、马怀德、曾萍、叶健、翟惠敏、吴问滨、董朝阳、罗庆东、张希靖出席会议。

“做好检察官遴选工作，是落实党中央关于司法体制综合配套改革决策部署的重要举措，是提高法律监督质效、确保严格公正司法的重要基础，事关高素质专业化检察队伍建设，事关检察工作高质量发展，事关更好服务全面依法治国。”应勇指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视法官检察官遴选制度改革，作出一系列决策部署。设立检察官遴选委员会，是健全检察官遴选制度的重要内容和重要保障，重在审核检察官人选专业能力，提高检察官遴选工作的科学性和公信力。实践证明，这项制度有利于落实和完善司法责任制，有利于加强检察官队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，有利于做实高质效办好每一个案件、努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。希望各位委员充分认识设立检察官遴选委员会制度的重要意义，准确把握检察官遴选委员会的职责，恪守政策统一性、选拔公正性、审查专业性要求，扎实做好遴选委员会各项工作。

应勇强调，最高检检察官遴选委员会既是把好最高检检察官入口关的重要平台，也对各地检察官遴选委员会依法履职具有引领示范作用。希望各位委员切实发挥自身优势，协助最高检把好关、选好人，把真正优秀的检察官遴选出来，更好带领全国检察机关持续推进习近平法治思想的检察实践。要严把政治关，确保遴选入额检察官始终做到坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；严把专业关，真正把能力强、专业精、业绩优的骨干选出来，促进提升最高检检察官队伍整体专业化水平；严把廉洁关，确保遴选入额检察官始终依法用权、公正用权、廉洁用权。做好遴选委员会工作，各位委员共同承担主体责任、发挥主体作用。希望各位委员坚持实事求是，恪守公平公正，严格按照遴选委员会章程、审议表决办法等规定，依法依规开展工作亚美官方平台，确保遴选决定经得起各方面检验。

【多元】

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该案为成都市温江区人民检察院积极参与全区根治欠薪专项行动的成功案例之一。专项行动开展以来，该院依托“行刑衔接”机制，牵头召集区人社局、区公安分局召开专题联席会议，建立案件移送、信息共享、联合督办等常态化工作机制，形成惩治欠薪违法犯罪合力。在民工维权专项行动中，通过建立绿色通道、优先办理、快速处置等举措，全力解决劳动群众的急难愁盼问题。

这项工作推进的背后，是检察官“小案不小办”的为民情怀。他们创立精准分流、精细办理、精心帮教的“三精工作法”，成立轻罪案件快速办理专班，对轻罪案件建立标准化办理流程；把“枫桥经验”融入办案实践，办案中善于发现案件背后隐藏的矛盾，适时启动“检察官+人民调解员+社区网格员”联合解调机制，全力促进当事人和解，修复社会关系；建立了“1+N”帮教体系亚美官方平台，整合司法所、社区、家庭等力量，对轻罪人员开展个性化帮教。近年来，数十名被不起诉人通过帮教重返社会，其中更有人成为社区志愿者，实现了从“违法者”到“普法者”的蜕变。

【互动】

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如今，不少网络商家为了增加订单，都会推出退货运费险服务。万一买家需要退货，该保险就能承担退货运费，相当于给买家消费吃了定心丸。然而，这笔小小的运费竟成了胡某等人眼中的“肥羊”。近日，经浙江省义乌市检察院提起公诉，法院以保险诈骗罪判处被告人胡某等3人有期徒刑十年至三年、缓刑四年不等的刑罚，各并处相应罚金。

该团伙分工明确，环环相扣，形成完整“产业链”。阮某负责在网络上大肆招募“霞姐”“雪姐”“苹果”等买家团队（均另案处理），指挥他们疯狂下单。买家填写的收货与退货地址，均由胡某控制的快递站点提供。胡某扮演“资源中介”，为买家团队对接低价快递站点，并提供用于“养号”的网店资源。李某则以所经营的快递站点为据点，提供代收发服务，成为诈骗链条的末端支撑。

检察机关经审查认为，阮某等犯罪嫌疑人以非法占有为目的，通过虚构退货事实骗取运费险赔款，符合保险诈骗罪的构成要件。其行为并非普通的违约或不当得利，而是具有明显欺诈故意、组织严密、分工明确的犯罪行为，严重破坏了保险业的经营秩序和诚信基础，遂以涉嫌保险诈骗罪对阮某等3人提起公诉。义乌市人民法院审理后作出上述判决。

办案检察官介绍，此类犯罪看似“薅羊毛”，实则严重侵蚀电商生态根基，虚增交易成本，损失最终还是会转嫁给所有消费者。因此，消费者、商家及快递从业人员应自觉遵守法律法规，切勿心存侥幸、参与类似骗局。对于这类利用规则漏洞实施诈骗、破坏诚信交易环境的行为，公众如发现线索，可及时向公安机关或检察机关举报，司法机关必将依法严惩，坚决维护电商新业态的健康发展秩序。

【极速】

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系列文章的首篇《壮士断腕：精简机构激发新活力》介绍，不改革就会被改革。2020年底以来，永州公交以壮士断腕的决心推进组织人事改革，去除冗余、低效环节，精简人员配置，整合职能相近、业务相连的内设部门和二级公司，累计精简比例超30%。如子公司永州交运与永州乐享旅游、永州和畅文化有限公司、永州市永安行网约车公司和永州公交车辆租赁分公司等实行集约一体化经营管理，这一改革不仅实现了纵向层级、横向业务和事权关系的整体优化，更让企业焕发出新的生机。

文章介绍，自2020年底至2025年8月底，公司在职员工总数由1465人优化至983人，累计精简482人，精简幅度达到了32.9%。紧盯“机关病、臃肿化”症状表现，推进“总部机关化”问题整改，聚焦部门权责不明晰、办事效率不高、文件多会议多等问题，将机关人员从2020年90人降至2024年底的50人，2025年再度压减5人，有效解决了人浮于事、推诿扯皮等问题。在机关改革序幕中，加大职能相近机关部门的重组整合，如党委办、综合部、创建办职能整合，原有的13个人精简到8人，实现机构、编制、人员大幅度下降，构建简约高效的企业管理体制。

市委巡察指出的“党委会、董事会、经理层（”两会一层“）议定的事项跟踪问效、狠抓落实的力度不够大”的问题，党群综合部在抓好统筹谋划、完善工作机制、强化跟踪督办等方面持续发力，促进改革优势转化为治理效能。2025年1—8月，“两会一层”议题事项150项，完成140项，完成率93.34%；按计划节点推进7项，占比4.66%；因客观原因未按期完成事项3项，占比2%，真正实现了“减人增效”。

第二篇《机制创新：能上能下释放新动能》介绍，如何破除人才工作体制机制障碍，如何优化人才发展环境，如何增强人才活力进一步。2024年4月，公司率先在零陵分公司启动中层岗位的竞聘，一举打破“论资排辈”用人思维。“一发不可牵，牵之动全身”。2024年以来，开展5个分（子）公司38个中层岗位竞聘，12人走上新的管理岗位，对8人降级降薪，“上”“下”比例分别达31.57%和21.05%，提高工作人员的积极性、主动性，激发发展生机和活力，收入能增能减、人员能上能下成为现实。

第三篇《服务升级：主业提质展现新作为》介绍，2024年以来，公司持续用好常态化教育管理、ADS主动防御系统、安全警示教育宣传和走访督促检查服务机制，以更有力的措施强化前置预警干预，建立健全全员安全责任制。2025年1-8月，发生有责事故19起，事故总损失约50.52万元，百公里经损2.41元。与上年同期相比，分别下降44.12%、74.7%、百公里经损率下降74.03%，安全生产工作创历史最好水平。

文章介绍，作为特殊经营的公交企业，应坚持安全和效益一起抓，推动“公益性+市场化”转型。据公交刷卡数据统计，2024年乘坐公交8420万人次，免费群体乘公交3700万余人次，占总客运量的45%左右，年度免票额5680万元，占主营业务收入（含城乡公交）7574万元的74%左右。面对主业收入增长乏力的现实，按照“优结构、减重复、提效率”原则，持续优化公交线网布局。在城市面积、人口规模等不具备竞争和优势的情况下，持续新增优化公交线网7条，2025年1-8月，实现公交票款收入4415.18万元，全省14个市州城市位列第五。同时，大力发展校园、园区、通勤、商圈等场景的定制公交线路60条，年增收600余万元。特别值得一提的是，日开通54条校园定制公交，服务中小学生近6000人；新开通零陵高校至冷水滩商圈公交专线，极大方便了高校师生的出行需求。

第四篇《多元开拓：三产升级培育新增长》介绍，2025年8月，永州公交出台《全面深化改革实施方案》“三十条”，一个重要方面是创新管理体制机制。将汽车修理、交运旅游、超市餐饮、驾培广告、城乡公交等业务及现有的147名人员与公交主业脱钩，全面实行自主经营、独立核算、自负盈亏。这一“分灶吃饭”的改革举措，充分调动了各子公司抓发展、抓收入、抓利润的积极性。

第五篇《管理增效：机制创新夯实新基础》介绍，在企业降本增效方面，制定完善9项管理制度亚美官方平台，开展招标投标领域突出问题系统整治，推动实施“逢招标必公开”，网络通信费用实现大幅度压减。秉持“能修则修、能修不换”的原则，电耗、维修费、轮胎消耗费5年连续下降，百公里维修费、百公里轮胎消耗费、单车运营成本等指标低于省同类市州公交企业。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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