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软件内容
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软件特色
【视频】
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云南法院秉持“如我在执”的理念,积极维护当事人权益。自2025年2月起,云南法院在全省开展集中打击拒不执行判决、裁定等犯罪行为的专项行动,重点整治拒执行为,破除“逃债”乱象,以坚决态度和有力举措打击拒执犯罪,通过规范执行流程、强化执行措施,切实保障当事人合法权益,在云南地区交出了一份兼具执行力度与司法智慧的“执行答卷”。
故事要从胡某某的“暗度陈仓”说起。面对生效判决AG亚洲登陆,胡某某默许丈夫抵押挖机,又用他人烤烟合同伪造资产,企图将债务“偷梁换柱”。与此同时,承建方李某曾在医院门口大声叫嚷干扰执行,与胡某某的“隐蔽战术”形成荒诞对照。但执行干警像猎手般锁定线索:胡某某信用卡单笔2.8万元的消费记录,戳破了她“无力偿还”的谎言。在庭审现场,公诉人拿出银行流水、抵押合同、证人证言等证据链,铁的证据终于压垮了她的心理防线。
执行干警循着线索展开细致排查:调阅监控追踪可疑身影,深挖社区档案核查蛛丝马迹AG亚洲登陆,层层剥茧后,被执行人朱某仓的异常举动逐渐清晰。一场突击搜查顺势而为。面对突然出现的执行干警,朱某仓脸上闪过慌乱,随即强作镇定百般狡辩。但执行员早已心中有数,翻出《车辆代持协议》等关键证据,使其辩解瞬间变得苍白无力。司法拘留次日,朱某仓家属徐某终于认清后果,主动提出转账履行。20万元到账的那一刻,叶某芬经营的工厂难题迎刃而解——30余名工人的生计有了着落AG亚洲登陆,车间机器重新运转,久违的笑容回到工人们脸上。
被执行人邓某的商铺被依法查封后,却意外迎来一个急需快速成交的商机。按照常规司法拍卖流程,冗长的周期必然导致机遇错失。西山区法院执行局法官助理徐露敏锐捕捉到这一关键节点,经审慎研究,创新设计“公证提存闭环”方案:由公证机构全程介入,对交易资金实施提存监管,同步简化产权过户衔接流程,确保每一个环节如精密齿轮般咬合运转。
为了确保拍卖的顺利进行,楚雄市法院采取了一系列创新措施,其中“活封活冻”措施尤为关键。这一措施既保证了资产的安全,又最大限度地减少了对公司正常经营的影响。在法官们的努力下,该公司成功中标工程项目,如同凤凰涅槃重生,重新焕发出了生机与活力。随着项目的推进AG亚洲登陆,74件原本看似无解的“死案”也逐渐被盘活,为公司的发展和当事人的合法权益带来了新的希望。
经过一番思考,执行法官提出了一个创造性的解决方案——让王某用工抵债。这个方案既解决了白某的雇工的难题,又让王某能够通过自己的劳动来偿还债务。在秋收的季节里AG亚洲登陆,玉米田里一片繁忙的景象。王某和白某一起在田间劳作,汗水湿透了他们的衣衫。劳动过程中,他们逐渐放下了心中的芥蒂。当秋收结束时,王某与白某在玉米田里紧紧地握手言和,笑容如同秋日的阳光般灿烂。
【多元】
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李旭表示,该案中,王先生在甲、乙公司工作期间从事同一岗位的工作,工作内容及工作时间连续未中断,符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”及“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形。因此,王先生的工龄应合并计算为6个月。
记者梳理公开案件发现,司法实践中,工龄的认定除了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等法定情形,还需考量劳动者在不同用人单位期间的累计工作时限,“累计工龄”不能被混淆为“本单位工龄”。在南昌市劳动人事争议仲裁院公布的一起典型案例中,小李换工作后,新公司称其工龄和年休假天数也需重新计算。
“应突破传统‘单位工龄’的局限,借助信息集合系统,建立基于个人身份证的‘工时账户’和‘工龄账本’。”在王天玉看来,或可通过数字化手段对接各平台与人社部门信息,将劳动者在不同平台的工作时长等进行聚合计算,“只要是具备社会对价的职业劳动,均可被计入‘工时账户’,累积到一定时长即转化为新型‘工龄’,进而作为年休假、养老金等权益的计算依据。”他说。
【互动】
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李旭表示,该案中,王先生在甲、乙公司工作期间从事同一岗位的工作AG亚洲登陆,工作内容及工作时间连续未中断,符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”及“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形。因此,王先生的工龄应合并计算为6个月。
记者梳理公开案件发现,司法实践中,工龄的认定除了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等法定情形,还需考量劳动者在不同用人单位期间的累计工作时限,“累计工龄”不能被混淆为“本单位工龄”。在南昌市劳动人事争议仲裁院公布的一起典型案例中,小李换工作后,新公司称其工龄和年休假天数也需重新计算。
“应突破传统‘单位工龄’的局限,借助信息集合系统,建立基于个人身份证的‘工时账户’和‘工龄账本’。”在王天玉看来,或可通过数字化手段对接各平台与人社部门信息,将劳动者在不同平台的工作时长等进行聚合计算,“只要是具备社会对价的职业劳动,均可被计入‘工时账户’,累积到一定时长即转化为新型‘工龄’,进而作为年休假、养老金等权益的计算依据。”他说。
【极速】
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近日,瑞幸咖啡旗下三大明星产品生椰拿铁、冰吸生椰拿铁、橙C美式荣获独立第三方行研机构颁发的“瑞幸首创”认证。同时,通过对比2024年全年全球范围内全渠道市场各品牌生椰拿铁产品销量(以杯计),瑞幸生椰拿铁被该机构认证“生椰拿铁全球销量第一”。一系列权威认证不仅展示了瑞幸领先于行业的产品创新能力,也反映出其通过持续创新激发咖啡消费市场活力、推动中国咖啡产业升级的深远影响力。
作为中国咖啡行业的重要推动者,瑞幸在“持续创新”理念指引下,依托领先的数字化产品研发体系,不断推进产品配方的优化与升级,为消费者提供了众多兼具品质、出色风味与健康属性的咖啡饮品。生椰拿铁就是其中的佼佼者,该产品首创将植物基椰浆与咖啡创新融合,为生椰拿铁制定了经典标准,打造出层次丰富、清爽不腻的独特口感AG亚洲登陆,推出后迅速成为现象级爆款。瑞幸生椰拿铁创造了中国现制饮品行业的销售奇迹,截至今年9月份AG亚洲登陆,全球累计销量超17亿杯。
在探索咖啡创新的道路上,瑞幸不仅开辟了“生椰拿铁”这一全新赛道,还成功引领了“果咖”风潮。随着健康消费观念兴起,瑞幸陆续推出了以橙C美式为代表的多款果咖产品——水果的清新酸甜平衡了咖啡的醇厚微苦,不仅极大降低了传统美式的饮用门槛,还兼顾了好喝与健康,广受消费者喜爱。如今,橙C美式已成为瑞幸的常青爆款,截至今年第二季度,该产品累计销量已突破3.5亿杯。
而无论是“爆款制造者”,还是“趋势定义者”,瑞幸的成功都离不开背后的大力投入。在咖啡品质源头把控方面,瑞幸组建了专业咖啡产研团队,全面负责咖啡豆筛选、设备研发、烘焙工艺创新及全流程品质管理。截至2024年底,瑞幸已拥有超过60位通过Q-Grader认证的专业人员,处于行业领先地位。同时,瑞幸还聘请世界咖啡师冠军团队参与咖啡配方的设计与研发。这一系列扎实的投入,使得瑞幸咖啡自2018年起连续七年荣获国际咖啡品鉴协会(IIAC)金奖,成为中国唯一一家蝉联该奖项长达七年的万店连锁咖啡品牌。
此外,瑞幸还在持续加码自有烘焙基地建设。目前AG亚洲登陆,瑞幸已在福建屏南和江苏昆山先后建成并投产两家智慧型烘焙基地,全面覆盖从生豆检测、烘焙加工到成品出厂的全产业链环节,实现了产能保障与品质管理的高效协同。未来,这两家烘焙基地将与在建的山东青岛咖啡创新生产中心及瑞幸咖啡(厦门)创新产业园,形成年产能15.5万吨的供应网络,为瑞幸咖啡的高质量长远发展奠定坚实基础。
此次第三方机构颁发的一系列认证,是对瑞幸产品原创能力和系统化创新能力的权威肯定。在中国现制饮品行业竞争日趋同质化的大背景下,瑞幸通过数字化研发体系、专业团队建设、严格的品质管理以及全程可控的供应链布局,不仅构筑了难以复制的产品壁垒,也进一步加速了创新咖啡文化在中国的推广和普及。同时,随着出海拓展的稳步进行,以瑞幸为代表的中国咖啡品牌和创新产品也有望影响到全球的咖啡消费市场,提升中国咖啡文化的影响力。
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故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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