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【视频】

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中新网天津10月12日电 (记者 孙玲玲)11日，天津市政府新闻办举行高质量完成“十四五”规划系列主题新闻发布会——河北区专场。天津市河北区委书记徐刚介绍，“十四五”期间，河北区做好“转型”文章，作为曾经的老工业基地，河北区以大意风区1.55平方公里为主要承接平台，五年来累计引进北京新设机构198家，落地国能航运、神州高铁等北京项目49个、投资额109.3亿元。

徐刚介绍，如今的大意风区集聚了13座高端楼宇，华为天津区域总部、中远海运等5家龙头企业，18家央企二、三级总部，成为河北区亩均产值最高、税收效益最好的“聚宝盆”。该区强化招引促转型，强力推进投资促进工作，五年来累计引进优质项目208个，产业项目到位额417.1亿元，实际利用外资1.9亿美元，持续位居中心城区前列。市场主体达6.4万家，“四上”企业数量552家，比“十三五”末分别增长11.3%、64.3%。此外，

科技创新成为驱动转型的关键引擎。天津市河北区充分用好中国铁设等科创资源，共建共享国家级和市级创新平台18个、创新联合体5个，培育垂类大模型25个，打造创佳等5个科创园区，引进中关村智造中试服务平台，开展“津英汇”活动24期，科技策源、生态服务能力不断提升，全社会研发投入强度、每万人口发明专利拥有量、技术合同成交额分别比“十三五”末增长56.2%、95.3%、100%。一系列组合拳综合起效，河北区发展含金量、含科量、含绿量不断提升。

近代中国看天津，百年天津看河北。河北区是天津近代历史的缩影，汇聚全部八种“津派文化”要素，拥有不可移动文物110处，历史风貌建筑85幢，红色资源28处，非物质文化遗产83项，是名副其实的文化大区。该区抢救性修缮盘活北洋法政学堂、云贵会馆、圣心教堂等历史文化遗产。坚持创造性转化、创新性发展，高标准打造天美艺术街区、意风区·东西里等项目，推出“六觉(决)联珠”红色资源体验线路、海河最美十里画廊精品文旅线路，“少年强”“觉悟薪火”“叔同之夜”等“文旅+演艺”项目异彩纷呈亿博体育官网主页，国际设计周、饮冰室文化节等品牌活动精彩出圈，2024年全区15个A级景区接待游客2041.9万人次，实现文旅综合收入8.6亿元，人均消费同比增长37.8%。大力发展文化产业，紧盯“文化+科技”赛道，打造86号天美艺术园区、创新公社、玩具四厂等文创园区，建成天津美院人工智能艺术实体性新型研发平台，已聚集游戏研发、创意设计等相关企业近800家。(完)

【多元】

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同时，围绕医药健康、能源环保、人工智能、基础研究、信息技术、城市建设、农业科学、装备制造、航空航天、交叉科学等北京国际科技创新中心建设重点领域和产业方向中的热点前沿问题，举办自动化及人工智能领域、AI+化学领域等12场首都前沿学术成果报告会和“第二届国际航空氢能周”“北京数学会学术年会”“原创设计与知识产权专家论坛”“2025年发展中国家可再生能源发展研讨会”等71场专题活动。

具有竞争力的薪资和多元化岗位打动了许多求职者。湖南此次招聘全面对接湖南“4x4”现代化产业体系，在工程机械、轨道交通、现代农业等优势产业方面有超150家制造业企业提供近4600个岗位，岗位占比超过三成；22家产业链“龙头”企业提供超2000个岗位，超过岗位总数的15%；120余家科技公司提供岗位超3200个。

“迎接我们的是一整套完善的创业扶持体系。从精准的政策辅导到高效的资源对接，从专业的创业导师到贴心的后勤保障亿博体育官网主页，湖南从场地、资金、资源对接等方面，为我们铺设了一条通往成功的黄金赛道。”范隽丞说，湖南正在构建“政产学研金服用”七位一体协同创新体系，为各类人才提供施展才华的广阔舞台，为年轻创业者营造创新沃土。

“有任何问题都能得到保姆式的服务保障。”王智权告诉记者，在他的介绍和牵引下，已有40余个清北顶尖创业团队来株洲考察交流亿博体育官网主页，推荐的10个项目获得湖南省大学生创业基金支持并落地，“我们还组建了株洲市拔尖创新中心，在这里可解决创业的任何问题，将凝聚一批创业人才，孵化一批专精特新企业，成为新的创新高地”。

【互动】

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在旅游市场开放方面，《条例》明确逐步放宽或取消外商投资旅游业的限制，允许在海南自贸港注册的符合条件的中外合资旅行社、外商独资企业，从事除中国台湾地区以外的出境旅游业务；支持国际旅游开发和运营主体以独资、联合经营、设立分支机构、并购重组等方式落户海南；鼓励引进国内外高端酒店集团和著名酒店管理品牌，推动酒店品牌化、国际化、精细化发展。

《条例》也明确实施更大范围的旅游免签入境政策，采取措施在境外线上预订、入境通关、金融支付、网络通信、医疗救助、语言标识、咨询导游等方面提升旅游服务国际化水平；加强同其他国家和地区在旅游领域的交流与合作；推动邮轮母港建设，吸引国际邮轮注册，推动开发国际邮轮路线亿博体育官网主页，发展国际邮轮和外国游客入境旅游业务。

【极速】

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一段时间以来，不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件，加深了就业群体的“35岁焦虑”。这一现象的成因很多。有的用人单位偏好使用年轻劳动力以降低用人成本，有的用人单位认为老员工不如年轻人好管理，还有的用人单位觉得生育后妇女请假多不好管。在较长时间内，全社会对不合理就业年龄限制的认识并不深刻，缺少足够的引导和干预。

2024年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。这个意见适配当前我国人才结构的发展变化，也回应了广大群众的实际需要。消除对就业年龄的限制，能够营造更加公正的就业环境，减少因年龄歧视造成的人才浪费，提升全社会人力资源使用效率，推动形成“学习-工作-再学习”的良性循环。

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