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软件特色

【视频】

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本届论坛由中国文艺评论家协会、中国文联文艺评论中心、浙江省文学艺术界联合会主办。会议认为，应着力做好以下方面：坚守文艺评论的主体性，弘扬独立理性的批评精神；力促评创结合，增强双向奔赴、相互成就的坚定性、整体性；提升评论的审美高度，增进对伟大时代和壮阔生活的深刻洞见；热情拥抱新技术，探索文艺评论的更多可能；强化文风话风建设，支持青年评论工作者挑大梁、当主角，为繁荣发展新时代文艺事业、发展新时代中国特色社会主义文化、建设社会主义文化强国贡献力量。

与会嘉宾聚焦场景里的新时代，深入研讨现实题材创作与时代精神表达，一致认为英亚app注册，文艺创作应准确把握“写谁”与“为谁写”这一根本立场，扎根人民生活，紧扣时代脉搏，从现实土壤中汲取创作养分，用有温度的作品反映时代气象；文艺评论工作者应坚守审美理想，秉持客观理性，以深刻的洞察和独到的见解，为文艺创作提供价值引导；文艺评论工作者应积极拥抱新技术英亚app注册，因时而变、顺势而为，勇于打破艺术门类、行业、学科的固有界限，在融合视域中解读文艺作品与现象；评论与创作应建立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，共同聚焦重大现实主题，助力推出更多反映时代精神和社会发展进程、具有思想深度和审美高度的精品力作。

【多元】

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半导体与集成电路是全球科技竞争的“战略高地”，是推动产业升级的“核心引擎”，更是国家安全的“重要基石”。在昨日开幕的2025湾芯展上，国内外半导体产业链上下游龙头企业齐聚，秀出科技“芯”实力。一批新技术、新产品、新成果集中亮相，多款重量级新品全球首发，展会成为“黄金秀场”。院士专家、行业领袖、技术大咖共论如何构建“芯”生态、探寻“芯”机遇、布局“芯”未来。

在华润微电子党委书记、董事长何小龙看来，粤港澳大湾区已崛起为中国半导体与集成电路产业的核心增长极，产业规模展现出强大的集聚效应，区域内部形成了以广州、深圳、珠海三大核心城市为主导的协同发展全产业链条布局的格局。“湾区产业生态集群矩阵逐步形成，且拥有华为、比亚迪等龙头企业英亚app注册，以及超万家产业链公司，成为中国集成电路产业技术升级和全球化竞争的重要力量。”

粤港澳大湾区聚集了海量的消费电子、通信设备、汽车电子和智能家居企业。何小龙认为，这些企业是芯片的天然消耗者，为本土半导体公司提供了最前沿的试炼场和稳定的订单。“从芯片设计、晶圆制造、封装测试，到设备材料、EDA软件等关键支撑环节，大湾区已形成协同发展的产业生态，广东省超1.2万家产业链企业构成了强大的集群效应。”

【互动】

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“今年，我们首次在广交会展馆内设置了离境退税专区，方便境外采购商在这里选购离境退税商品，同时设置了离境退税‘即买即退’集中退付点，境外采购商在展馆内外购买的符合离境退税条件的商品，均可到此办理‘即买即退’手续并现场快速领取退税款，更好地促进了境外旅客现场再消费。”广东省税务局第二税务分局局长林辉说。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实英亚app注册，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上英亚app注册，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金英亚app注册，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”英亚app注册，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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