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软件特色

【视频】

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珠江委介绍，《海堤生态化设计技术指南》针对粤港澳三地海堤结构设计参数、计算方法和技术手段存在较大差异的痛点，通过在标准层面形成规范整合与技术协同，实现三地海堤建设技术要求、设计逻辑与生态化路径的一致性，筑牢了大湾区风暴潮灾害联防联治的技术基础，将在大湾区融合发展中发挥重要的规则联通与区域协调辐射作用，对粤港澳大湾区高质量发展具有重要意义。

【多元】

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国际奥委会名誉委员、中国奥委会副主席于再清在开幕式上表示，十年来，冬博会已成长为连接世界的冰雪产业枢纽，推动中国从“冰雪消费大国”向“冰雪产业强国”迈进。这十年，中国以“开放”为底色，以“创新”为引擎，构建了从装备制造到赛事运营、从人才培养到文化推广的完整生态。中国的冰雪标准与方案，正日益得到国际社会的高度认可。

【互动】

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10月6日，这个警号迎来了重启后的第一个中秋节。中秋节前夕，多杰才让主动请缨参与安保任务。“这个警号不仅代表着父亲的遗志，更象征着我和父亲对公安事业的共同承诺。”他说，“我会用实际行动证明，配得上这串数字承载的重量。”从警号重启到节日坚守，两代公安民警用责任和担当诠释了“人民公安为人民”的初心使命，续写感人至深的警察故事。

中秋时节的泽库县，气温已降至零下摄氏度。泽库县公安局泽曲派出所的巡逻车队在茫茫草原上行驶爱游戏官网，车灯划破沉沉夜幕。“停车，前面有辆车好像出了问题。”泽曲派出所所长斗格日加敏锐地发现远处停着一辆打双闪的货车。斗格日加和同事立即下车查看，一名牧民运送物资的货车爆胎了。在刺骨的寒风中，大家合力帮助牧民更换轮胎后，牧民一一握着民警的手，激动地说：“这么冷的天，你们还在外面巡逻……”在泽库草原，无论是烈日炎炎还是寒风凛冽，总能看到泽曲派出所民警、辅警忙碌的身影。他们不仅要维护社会治安，还帮助群众解决各种实际困难。四季更替，这份坚守从未间断。

中秋节前夕，黄南州各级公安机关全面进入节日安保状态，黄南州公安局环食药侦查支队民警、辅警穿梭在各大商超之间爱游戏官网，开展节前食品安全专项检查，确保群众“舌尖上的安全”。“此次检查覆盖农贸市场、超市、月饼销售企业等重点单位。”一名民警介绍道。治安部门民警、辅警加强对人员密集场所的巡逻防控和“九小场所”的安全隐患排查。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上爱游戏官网，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同爱游戏官网，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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