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软件特色

【视频】

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在北京西山国家森林公园和福田公墓，近日也有不少市民自发前往献花祭奠。在西山国家森林公园的无名英雄纪念广场上，矗立着吴石、朱枫、陈宝仓、聂曦四位英雄塑像。在福田公墓门岗登记簿的“逝者姓名”一栏，几乎整页都写着吴石的名字，在吴石的墓前，形成了一道高约1米、长约5米的鲜花墙。吴石烈士的孙女也被媒体找了出来，她叫吴红，曾是河南省人民医院一位优秀的护士长……

《沉默的荣耀》在台湾也火了，引发岛内媒体报道和广泛关注。今天上午，在国台办例行发布会上，发言人陈斌华指出，剧中台词“若一去不回，便一去不回”亚博论坛，彰显了中国共产党人和革命先辈为实现人民解放、国家统一而奋不顾身的大无畏精神。吴石、朱枫、陈宝仓、聂曦等先烈的坚守与忠诚、奋斗与牺牲，人民不会忘记，历史不会忘记！他们的理想信念与意志品质，必将激励两岸同胞为早日完成祖国统一大业、实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。

我们感谢《沉默的荣耀》剧组，他们用艺术的光芒照亮了沉默的历史。这是一部思想精深、艺术精湛、制作精良的优秀作品。它的火爆，也让我们再次看到了优秀艺术作品巨大的价值。正如一首诗、一首歌可以激励将士在战火硝烟中浴血奋战，一出话剧、一部电影可以让无数有志青年奔赴祖国最需要的地方，今年的这部《沉默的荣耀》，也可以点燃中华儿女的爱国心亚博论坛，进而凝聚成一股排山倒海、奋勇前行的力量。

【多元】

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按照惯例，中国维和步兵营成立一支快反班，担负南苏丹(朱巴)维和营区的应急处突任务，由王祥担任班长。根据联合国的要求，快反班的出动时限为5分钟，而中国快反班第一次紧急出动的时间是3分45秒。虽然已经达到要求，但王祥认为这还不够好。“如果我们的速度可以达到更快，我们的战友就可以少一分危险，营区就能多一分安全。”

【互动】

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近日，湖南郴州，数十名志愿者在当地观日出云海知名网红景点——北湖区仰天湖瑶族乡海拔1277米的金仙寨，展开清理野外垃圾行动，为守护绿水青山贡献力量。据悉，这群志愿者来自郴州同一个户外运动爱好组织，长期的户外活动让他们意识到保护生态环境的重要性，相约赴各户外景点清理遗落垃圾，普及“无痕户外”理念，期待带动更多人加入环保行列，共护大湾区“后花园”纯净美景。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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