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软件特色

【视频】

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此外，巨量千川持续优化算法，对产品进行升级，近期在直播场景全面上线了净成交 ROI出价，即商家在设定净成交ROI目标之后，系统会帮助商家寻找合适用户，达成通过投放多少预算来获得“结算收益”的目标，来帮助投广商家降低退款订单的推广费用，提升结算GMV。根据测试数据，商家在切换该功能后，直播间退款率降低5%-15%，直播间结算GMV上涨5%-10%。

此外，为了提高商家的经营体验与效率，抖音电商近期全面升级“飞鸽智能客服”，消费者咨询商家的对话响应效率提升90%以上。同时在不同的经营场景中，售前询单转化率提升约18%，售后基于大模型能力也能处理复杂问题，进行多轮对话，帮助商家减少客诉风险。而随着双十一大促节点的开始，飞鸽智能客服预计可帮中小商家节省客服人力成本70%以上。

【多元】

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“山坪，自古进村一条路，又弯又窄又泥泞，乡亲们守着茶叶卖不出去，外头的姑娘嫁不进来。”回顾往昔，祝雪兰感慨万千。她汇报说，党的十八大以来，在社会各界的帮助下，山坪村命运彻底改变：2014年告别“泥水路”BOB综合体育APP下载，2016年摘掉贫困帽。如今BOB综合体育APP下载，硬化水泥路直通山村和茶园，茶农通过电商直播就能将茶卖到全国，文化广场、瑶寨民宿拔地而起，吸引众多游客。2024年，全村人均收入达2.5万元人民币。

作为党的二十大代表，祝雪兰肩负着传递党的声音的使命。她汇报的第二句话是“我以乡音传党音”。在村里BOB综合体育APP下载，她用方言拉家常、聊农事，宣讲党的政策和二十大精神，参与拍摄瑶话版党员教育网课BOB综合体育APP下载，挖掘“茶乡榜样”故事。她还创新形式，近三年来，与党员群众边学边讲40多场“茶园讲堂”，让“绿水青山就是金山银山”的理念深入人心，“党的创新理论真正飞入寻常百姓家”。

自2008年担任村支书起，她带领党员群众集资修路、开垦荒山，整合零散茶园，通过“党支部+合作社+农户”模式发展六堡茶，并无私传授家传制茶技艺。如今，全村茶园面积超过3700亩，培养了80余名制茶能手，打造了“山坪瑶家”六堡茶品牌。今年，村里还创新集体建设用地入股模式壮大集体经济，获中国自然资源部肯定。山坪村也先后获评“自治区五星级基层党组织”“自治区民族团结进步示范村”。

【互动】

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【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同BOB综合体育APP下载，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同BOB综合体育APP下载，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言BOB综合体育APP下载，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿BOB综合体育APP下载，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来BOB综合体育APP下载，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同BOB综合体育APP下载，保障双方权益。

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