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软件特色

【视频】

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国考招录打破“35岁门槛”，契合了我国人口年龄结构变化的现实背景。随着我国人口老龄化进程加快，35岁以上的人群正成为社会主力军鸭博体育最新，再加上如今人们受教育程度逐渐提高，就业年龄推后，35岁的年龄标准逐渐无法适应社会新变化。国考招录率先放宽年龄，向外界尤其是中青年群体释放了更加积极的信号，也将为人才流动拓宽渠道鸭博体育最新，为公务员队伍注入新活力。

长期以来，“35岁门槛”是很多求职者心中的一道坎。企业招聘中的年龄限制，让很多求职者面临如职位晋升困难、再就业不易等风险，加剧他们的职场危机、中年危机。事实上，30多岁正是职业黄金年龄。打破年龄限制，更有利于充分利用各个年龄段的人力资源，应对不同行业的用工需求，实现企业和人才的长远发展。公务员招录已迈出关键一步，企业招聘也是时候跟上节奏，重新审视招聘中的年龄限制了。

【多元】

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央广网北京10月14日消息(记者 郑洁怡 实习记者 毛静)秋风渐起，传统习俗中的“贴秋膘”再次成为热议话题。然而，在饮食结构丰富、生活方式多样的今天，“贴秋膘”是否仍适用于所有人？究竟哪些人群需要适当进补？如何科学“贴秋膘”才能兼顾营养与健康？北京中医药大学东直门医院肿瘤科主任医师郑学智做客央广网《中华名医号》栏目，并给出了解答。

【互动】

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“我们将统筹全市政法系统，强力推进法治化营商环境建设，以超常规手段和敢于斗争、勇于自我革命的气魄，迅速破除一些体制机制障碍、清除沉疴积弊鸭博体育最新，快速查处一批司法不公、执法不严等突出问题，充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的作用鸭博体育最新，努力营造稳定公平透明可预期的法治化营商环境，在全面振兴取得新突破中走在前、作表率。”采访中，大连市委政法委副书记王芳的话掷地有声。

大连市委政法委通过集中办公、联合研判，对案件分类处置、责任到人，确保案件核查到位。同时，聚焦市场主体，特别是民营企业权益保护，将相关案件作为评查重点，全面审查事实认定、程序规范和法律适用，坚决纠正司法不公、执法不严问题。针对执法司法领域违法违纪线索，纪法联动，大连市委政法委建立标准化移送流程，与纪委监委随时会商、双向移送，形成查处监督合力。为深化长效治理，大连市委政法委还推动构建全方位监督制约体系，常态化开展案件评查，深化政法跨部门平台应用，以智能监管提升执法司法质效。畅通涉法涉诉化解渠道，健全责任追究与结果运用机制，进一步推动办案质量向“过得硬”转变，在司法实践中持续释放法治“利长远”的深层价值，推动法治化营商环境向更高水平迈进。

“我们要努力让企业感受到，司法不仅有力度，更有温度。”大连市中级人民法院党组成员、副院长张永庆表示，法院作为法治化营商环境建设的“主力军”，承担着重要的职责使命，充分发挥审判职能作用，在提升诉讼服务水平、提高案件办理质效、强化善意文明执行等方面再加力度、再强措施，持续推动法治化营商环境建设提档升级。

按照统一部署，大连全市法院将打出“三记重拳”：其一，依法平等保护各类经营主体合法权益，严惩破坏市场经济秩序犯罪，落实涉企案件生产经营影响评估机制，最大限度降低司法活动对企业经营的影响；加大交叉执行、执破融合力度，综合运用信用惩戒与修复措施，兑现企业胜诉权益。其二鸭博体育最新，优化提升司法服务，深化“一窗通办”“全流程在线服务”，推广示范文本应用，完善“法院+社会”多元解纷体系，常态化开展入企服务，精准对接企业司法需求。其三，积极回应企业关切，聚焦经营主体关心关切的审判执行堵点难点，持续开展专项整治，加大涉营商环境信访举报线索查办力度，严肃责任追究，努力营造稳定公平透明可预期的法治化营商环境。

大连全市检察机关将细化实化检察服务举措，忠实履行法律监督职责。在惩治犯罪方面，依法严厉打击破坏市场经济秩序犯罪，严惩侵害企业权益行为，营造公平公正市场环境；在监督治理方面，深化“违规异地执法和趋利性执法司法专项监督”，加强涉企虚假诉讼监督鸭博体育最新，强化知识产权协同保护。依托12309检察服务中心“市场主体法律服务窗口”和“企业家约见检察长”机制，不断提高涉法涉诉信访工作法治化水平；在队伍建设方面，持续改进工作作风，严格规范司法行为，做实人民群众可感受能体验得实惠的检察为民。

在执法改革上，公安机关将严惩侵害企业权益行为，推行涉企案件“专案专办、限时结案”，减少对企业经营的影响；全面落实“扫码入企”监督制度，杜绝随意检查、重复检查；对新技术、新业态实施包容审慎监管，完善轻微违法免罚清单。在政务服务上，推动更多政务服务事项“全程网办”，推行“警务联络官”定制服务，前置化解企业风险。在队伍监督上，进一步畅通局长直通车、12389等投诉举报渠道，全面收集影响营商环境的问题，引导企业和群众积极参与监督，对收到的投诉举报及时处置，建立专项台账，严查快办，对执法不规范、“吃拿卡要”等问题“零容忍”，并及时通报典型违法违纪案例，全局上下形成有效震慑。

在立法保障上，开展地方性法规、政府规章和行政规范性文件全面清理，修改和废止妨碍建立全国统一市场和公平竞争的各种规定。加强重点领域立法，助力大连市新质生产力发展。在规范涉企行政检查上，落实“六个一律”工作要求，执行涉企行政检查清单管理，严格行政检查程序。推进“扫码入企”系统应用，充分运用新技术，推行远程监管、移动监管和预警防控等非现场监管执法方式，压减入企检查频次。在服务企业上，常态化开展“律企同行·法护营商”活动，提升民营企业防范法律风险能力。聚焦市场主体法治需求，组织开展优化法治化营商环境专项普法活动，实现法治宣传覆盖面持续扩大，精准性不断提升。在维护社会稳定上，聚焦信访工作法治化“路线图”，严格落实“五化四到位”要求，提升涉法涉诉信访案件攻坚化解质效。

【极速】

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10月13日，值118周年生日之际，上海交通大学医学院附属瑞金医院举办“科创未来，智领前沿”科技创新成果发布会。现场，瑞金医院发布新一代智能健康监测设备RuiWatch Pro，它集健康监测、风险预警、一键呼救于一体，目前已在患者中得到应用。同时，瑞金医院宣布携手北京协和医院等11家医院、华为、健康报等共同成立医疗人工智能联盟，凝聚多方力量共探医疗AI发展新路径。

胡伟国介绍，AI在瑞金医院可以赋能患者服务，如实现智能就医咨询、智能预问诊、智能体检报告解读、智能健康管理、智能患者院后管理；AI也可以帮助医生提升医疗质量，如医学影像智能诊断、手术智能辅助规划、临床专病智能辅助决策、智能病历生成；AI也可以赋能医院精细化管理和驱动医学科教创新，如智能医疗文书质控辅助，帮助医生更规范统一地书写患者健康档案，通过AI也可以模拟患者，方便临床教学科研工作的开展。

以病理大模型——瑞智RuiPath为例，通过这一大模型可以实现精准看图识癌，目前已经覆盖90%的常见癌种，在判断常见肿瘤良恶性上准确率接近95%，随着大模型的应用和深入学习，这一准确率仍然在不断提升。“三甲医院的病理诊断量很大，每天一名医生需要阅片200-300张。放眼全国，病理医生的缺口很大：当前只有2万，缺口在7万-14万，且病理医生全国分布不均，80%的病理医生在大城市，70%又在三甲医院。瑞智病理大模型是中国医院首个开源医疗大模型，随着它在中国医院应用的普及，可以帮助更多的基层医生去识别癌症，也可以帮助更多大医院医生提高阅片工作效率。”胡伟国说。

这款手表还有一个一键呼救功能。“如果测出血压、心率等有异常，长按5秒手表按键就可触发SOS报警，明确患者具体定位后，后台工作人员就会直接电话联系到使用者，给予医疗援助。”宁光表示，除了手表外，瑞金医院还运用AI技术推出了智能健康助手“小瑞”，可以给予患者药品信息查询、检查报告分析、健康知识科普和就诊建议等，另外还推出了瑞宝健康管理平台，这是一套全生命周期健康管理工具，可以帮助患者制定个体化的健康管理目标和饮食、运动建议等方案。

当前，AI是否会取代医生？胡伟国特别指出，从当前来看，AI取代医生是不现实的，展望未来，掌握AI技术的医护人员未来将会取代当前那些拒绝AI技术的医护人员。“对于临床医护人员来说，拥抱AI、用好AI是时代发展的必然趋势。未来，人机协同将作为新质生产力在医疗领域的核心体现，AI也将会帮助更多医生从重复的劳动中解放出来，让他们能更专注于复杂决策、人文关怀与创新探索。”

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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