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软件特色

【视频】

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融合与共创的浪潮，同样席卷其他艺术门类。音乐剧《小说》粤语版在广州成功首演，吸引了上海原剧粉“打飞的”赴穗观演。“为一部剧，赶赴一座城”是真实写照。该剧制作人张志林，一位听着粤语歌长大的上海人，深感此次与粤港澳同行合作是“融入了一个有共同目标的创作群体”，未来还将长期深耕湾区市场，探索更多合作共创的可能性。

这些举措激发了热烈的民间回响。过去一个月，数百位市民积极参与征文活动，数以万计观众走进剧场。资深剧粉京洛(化名)辗转穗深各大剧场，观看了9部剧，并认真撰写剧评投稿。而大湾区艺术节的惠民举措也让京洛觉得“这波精神消费十分值”。“9场演出除了有一场是参加免费的观演团活动之外，票价总共花费1000多元。总体来说，挺划算的。”

中国上海国际艺术节中心总裁李明提出了极具建设性的“四点建议”：内容联手、全球委约、资源互通、青年艺术家培育。他展望，上海国际艺术节与粤港澳大湾区文化艺术节作为国家级平台，可联动国际艺术机构，共同委约剧目，同步打开国际国内市场，并让长三角与大湾区的演艺资源、年轻艺术家实现互联互动，真正推动“出人出戏”。

香港演艺学院名誉院士茹国烈则从具体案例中看到了湾区戏剧“双向奔赴”的潜力。他提到，香港剧本《原则》被内地剧团改编并在全国巡演成功，音乐剧《雄狮少年》推出粤语和普通话双版本，都证明大湾区剧作能从“本地限定”走向“全国共享”。他观察到，深圳与香港在戏剧创作上正形成创新互补的趋势，催生出联合制作、共享剧场等更多可能性。

【多元】

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据安徽医科大学校长翁建平介绍，新医科中心正式启用是该校在医学教育创新发展进程中迈出的坚实一步。项目建设对标“新医科”理念博鱼体育电竞官网，对接长三角一体化发展战略，主动融入合肥综合性国家科学中心大健康版块，通过构建“学院+中心”的育人模式，发展“学科+专业+产业”集群，以贯通“基础研究－临床转化－产业应用”的全链条创新体系，实现医教研产深度融合。

【互动】

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此番再战，率先出场的中国选手王曼昱迎战日本削球手桥本帆乃香。在对手先胜一局的情况下，王曼昱开始加强进攻，连扳三局，以3:1为中国队赢得开门红。第二盘，中国名将孙颖莎直落三局横扫日本名将张本美和。关键第三盘，中国选手蒯曼与日本选手早田希娜展开对话。首局，早田希娜发动更快，先下一城。但随后，蒯曼逐渐调整状态，在场上灵活变化节奏和落点，最终以3:1为国乒女团锁定胜利。这也是国乒第20次夺得亚锦赛女团冠军。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款博鱼体育电竞官网，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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