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【视频】

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张军对安德森到访表示欢迎。他说，中国历来高度重视生态文明建设和可持续发展。中国国家主席习近平提出“绿水青山就是金山银山”，如今这一理念早已深入人心。中国法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平生态文明思想和习近平法治思想，全面加强环境资源审判工作，用心用力用情守护好生态环境这一最普惠的民生福祉。

张军简要介绍了中国生态环境资源司法保护工作的新进展、新成效，对联合国及环境规划署在全球生态环境保护方面所作的工作及取得的成就表示赞赏。他指出，中国最高人民法院与联合国环境规划署之间的合作日益密切，期待继续加强交流互访、深化信息共享、强化人才培训，共同为推动共建清洁美丽世界、构建人类命运共同体贡献智慧和力量。

经查，无锡市灵美东方医疗美容门诊部有限公司委托成都讨喜造物电子商务有限公司武侯分公司(以下简称讨喜公司武侯分公司)在互联网发布“眼周抗衰”“全脸韧带提升”等医疗美容广告，将在该门诊部就职的徐某杰医生(实际从业一年)包装为从业十余年的名医，且在广告中推介医疗用毒性药品“A型肉毒毒素”。相关医疗美容广告发布前未经有关部门审查，讨喜公司武侯分公司擅自将其他广告的审查文号添加到涉案广告中。

【多元】

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在主城区设置12个3分钟武装巡逻组、18个5分钟巡逻组，实行重点布警、驻点巡守、以点带面，形成135快反警务圈；依托巡特警和各派出勤务室24小时进行网上巡逻，采取网上巡逻、勤务调度、视频检查、鼠标巡逻等方式，对人员密集区和重点路口开展24小时视频巡查，提高巡防警力快速反应能力；组建两个24小时武装处突增援组布设街面，遇有重大突发警情第一时间赶赴现场先期处置，遇疑人疑车疑物及时盘问检查、遇突发案事件设卡堵控、遇现行违法犯罪及时制止查缉、遇犯罪嫌疑人果断抓捕……如今欧洲杯足球联赛，本溪公安“精准快反”警力真正锤炼成为“尖刀利剑”“克敌铁拳”。

【互动】

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林勇胜介绍，在深圳市、珠海市和横琴粤澳深度合作区实施赴香港、澳门旅游“一签多行”“一周一行”政策，是贯彻落实党中央决策部署欧洲杯足球联赛，促进人员往来，支持香港、澳门经济发展的重要举措。政策实施以来，国家移民管理局部署广东省公安机关出入境管理机构和深圳、珠海边检机关认真做好政策落实工作，调整升级办证系统、智能签注设备、通关查验系统，加强警力调配，做好与香港、澳门出入境管理部门政策协同欧洲杯足球联赛，全力保障居民顺畅办证、有序通关。政策实施以来，出入境窗口办证和粤港澳口岸通关秩序井然，签注受理签发和查验工作顺畅高效。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同欧洲杯足球联赛，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时欧洲杯足球联赛，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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