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软件特色

【视频】

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当天，宁夏果品大赛在中卫市沙坡头区举行，来自11个县区的苹果、葡萄、枣等水果现场争奇斗艳。果品大赛设在沙坡头区，缘于当地是宁夏最大的苹果种植基地。时下正值丰收季，元帅、富士、金冠等30多个品种挂在枝头，喜迎八方来宾。2025年，沙坡头区苹果种植面积达11.13万亩，预计产量16万吨，综合产值达11.84亿元。

【多元】

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目前，安徽蚌埠市蚌山区人民法院受理了该起检察机关移送的聚众斗殴案件。针对家属认为的“当年已经赔偿了受害人并获谅解，事情过去十多年为何还追究”的疑问，该法院工作人员向家属表示，该案起诉罪名为聚众斗殴罪，其追诉时效是15年，因此仍在有效追诉期内。不过，由于该案以聚众斗殴罪名移送与该法院此前判决过的故意伤害罪名冲突yabovip88，因此开庭暂无排期。

2010年12月，蚌埠市经济开发区新开了一家名叫TT的酒吧，酒吧老板有两人，分别是外地的喻斌和本地的徐林。酒吧向社会招聘，蚌埠附近居民徐军、卢怀伟等十多人过来应聘当保安，吴绕利应聘为保安队长。酒吧规定，如果顾客与工作人员发生纠纷，保安要先行劝阻，劝阻无效后，保安就要参与打架，酒吧配了钢管、棒球棍等。

据徐林的律师李仁厅向澎湃新闻介绍，“事情发生后，公安机关出警并对此以治安案件立案，受害人李想没有要求伤情鉴定，同意赔钱，办案民警还制作结案报告，此事算是案结事了。”相关材料显示，2011年2月1日，蚌埠市TT酒吧与李想达成赔偿协议书，赔偿李想损失35万元。李想出具证明，“不再追究TT酒吧及其工作人员的法律责任”。

“这些年，两边的父母都是他照顾，尤其是我父母都是脑梗，之前看病上医院都是他背上背下，他身体比较健壮。他这一走，家里全乱了，我母亲卧床后，没人照顾，只好把父亲送到养老院。两个孩子，本来成绩都很好，小的之前很依赖爸爸，接受不了爸爸突然不见yabovip88，被诊断为焦虑抑郁，之前考年级前几名，现在已经休学在家了。”徐军的妻子说。

10月11日，徐林的家属拨通了蚌山公安分局民警的电话，民警表示，“那个案件今年5月送到了检察院，检察院已经公诉到了法院，我这边不好再给你做什么解释了。”随后，徐林家属联系上了蚌山区人民法院，对于该案是否过追诉时效的问题，法官助理王丽婷告诉他，该案以聚众斗殴起诉，其追诉时效是15年，目前处在追诉时效范围内，该院已经受理，但暂无开庭时间。

【互动】

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今年以来，银川市对葡萄酒庄及周边景区景点资源进行了深度整合，精心优化出四条主题鲜明的旅游线路。其中，一条将酒庄休闲游与观星、采风完美结合形成艺术体验游；一条是酒庄休闲游与温泉、民宿相融合的研学体验游；一条是葡萄酒品鉴与历史文化紧密结合形成的研学游；一条为葡萄酒品鉴与“山海情”红色文化深度碰撞的文化游。这些线路串联起了西夏陵、镇北堡影视城等景点，同时涵盖了15家具备住宿接待能力的酒庄、18家具备餐饮服务的酒庄以及12家同时具备住宿餐饮条件的酒庄，为游客提供了丰富多样的选择。

此外，“票根经济”模式也是一大创新亮点。今年，银川市组织54家酒庄参与各类优惠活动，持景区门票、演唱会门票或马拉松号码布的游客yabovip88，可享受免费参观酒庄、免费品鉴美酒或折扣购酒等福利。“十一”假期期间，银川怀远夜市与20家酒庄联合开展“怀远葡里”葡萄酒促销活动，推出“9.9元/杯”品鉴贺兰山东麓金奖葡萄酒的体验活动和美食优惠套餐，让游客在品尝美酒的同时，也能大快朵颐地享受美食，体验一场味觉与视觉的双重盛宴。(完)

【极速】

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去年7月，国务院安委会印发了《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》。李豪文介绍，该机制建立以来，各地区、各有关部门和单位大力推动落实，取得了积极进展和明显成效。综合施策方面，中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。

同时yabovip88，重点行业领域基本应建尽建。截至今年三季度末，全国14个重点行业领域的生产经营单位占比达99.5%，28个省份达到了100%。“在其中也有一些没有建立的，大多数都属于停产、停业的单位，除重点行业领域之外的生产经营单位占比也达到了95%以上，按进度规定，到年底还有两个月时间，将全部建立。”李豪文说。

“比如，去年11月，贵州某建筑公司的一名员工发现并及时报告塔吊钢丝绳有断股的现象yabovip88，遂即报告，经公司处置，避免了一起事故。公司按照内部报告奖励制度，给予这名员工奖励1000元并通报表扬。”李豪文举例道，又如，内蒙古某煤矿两名员工在井下巡检的时候发现一氧化碳超标，将这一隐患报告了矿领导，矿总工程师带队下井核查，整改消除了这一隐患。矿上也分别给这两名员工奖励2000元。还如，河北某化工企业一车间员工发现冷凝器弯头处减薄明显，这是一个重大隐患，报告之后，公司立即进行了处置，成功避免了可能由于硫化氢等高危介质泄漏的重大事故，公司坚持“大隐患大奖”的原则，奖励这名员工2万元，并奖励这名员工所在的车间集体8万元。这也是目前掌握的单笔奖励金额最高的案例。

“还有一些案例在实施过程中有不少创新，比如不仅给予物质奖励，还大张旗鼓地进行表扬，树立一种正能量。同时给参与隐患排查治理的有关管理人员、技术人员也给予奖励，有的颁发荣誉证书，有的给予绩效加分，这些措施都很有成效。”李豪文表示，实践证明，安全生产工作企业若不主动就会永远被动。建立这项机制的目的就是为了推动企业自觉主动地落实安全生产主体责任，发动员工同查共治事故隐患，齐心协力做实“防”的工作。目前看，效果正在逐步显现。

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