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软件特色

【视频】

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王东伟2001年至2008年历任财政部国库司、国库支付中心副处长、处长，2008年至2017年历任财政部国库支付中心总会计师(副司长级)、副主任(其间，2010年5月至2012年12月挂职担任赣州市副市长，市委常委、副市长)，行政政法司副司长，财政部驻甘肃专员办党组书记、监察专员，2017年3月至2021年10月历任河南省财政厅党组书记、厅长，河南省信阳市委书记、信阳军分区党委第一书记，2021年10月至2021年11月任河南省委常委、信阳市委书记、信阳军分区党委第一书记。

【多元】

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“十四五”规划纲要提出，推动绿色发展，促进人与自然和谐共生。坚持山水林田湖草系统治理，着力提高生态系统自我修复能力和稳定性。这五年，我国共完成了国土绿化面积5.49亿亩，其中造林面积1.85亿亩，相当于一个福建省，新增森林蓄积量相当于一个大兴安岭林区。目前我国森林覆盖率超过25%，为全球贡献了大约25%的新增绿化面积，成为世界上增绿最多、最快的国家。

“十四五”规划纲要提出，持续改善环境质量。深入打好污染防治攻坚战，协同推进减污降碳，不断改善空气、水环境质量，有效管控土壤污染风险。2024年，全国地级及以上城市PM2.5浓度下降至29.3微克/立方米，比2020年下降16.3%体育app开户，优良天数比例达到87.2%体育app开户，比2020年上升2.4个百分点；地表水优良水质断面比例为90.4%，首次超过90%。

四年前，贺兰山做了矿区整治和生态修复，从去年起，这里降雨量增加、植被丰沛，岩羊在山上就能吃饱，还因天敌雪豹回归更警惕了。作为顶级掠食者，雪豹时隔半世纪再现，种群恢复保护计划提速。目前已有三只雪豹在贺兰山野化放归，此前在世界上都没有先例。现在，已经有7只雪豹生活在贺兰山，我们期待“豹二代”早日来到。

【互动】

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广东现存古树名木超8.5万株，其中树龄500年以上的一级古树名木851株。据广东省林业局介绍，广东为古树名木建立“一树一码”电子档案，实现“一张图”动态管理；851株一级古树名木全部安装智能监控设备，构建24小时全天候守护网络。2023年以来，该省新建绿美古树乡村106个、古树公园55个，抢救复壮了一批古树名木。(完)

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同体育app开户，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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