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软件特色

【视频】

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上海合作组织秘书长叶尔梅克巴耶夫表示，全球治理倡议与“上海精神”高度契合，均重视主权平等、国际法至上及多边主义不可动摇性。上海合作组织通过合作切实造福各国人民，而全球治理倡议则强调以人为本理念。近年来，上海合作组织已成为国家治理经验交流的重要平台，成员国在政治安全、经贸合作、文化交流等领域达成共识并付诸实践，持续扩大合作，全力维护地区和平稳定，提升民众福祉。

中国政府欧亚事务特别代表孙霖江表示，面对时代召唤，上合组织应当发挥引领作用，当好践行四大全球倡议的表率，为构建人类命运共同体作出新的更大贡献。为此，中方愿同“上合组织大家庭”伙伴一道，携手践行全人类共同价值，系统落实四大全球倡议，通过建成更加紧密的上合组织命运共同体，助力各国更好实现发展振兴，推动世界走向和平、安全、繁荣、进步的光明前景。

联合国驻华协调员常启德认为，2024年，联合国未来峰会通过《未来契约》，为加强全球治理和重振国家间信任描绘了集体愿景。全球治理倡议与《未来契约》一起提醒我们，重建信任和重申团结不是明天的理想，而是今天的必需品。上合组织凭借成员国多样性和“上海精神”，成为推进该倡议的理想平台，其精神与包容性多边主义高度契合。

【多元】

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2025世界运河城市论坛由江苏省人民政府、文化和旅游部共同主办，江苏省委宣传部、江苏省文化和旅游厅、江苏省人民政府外事办公室、扬州市人民政府承办。世界运河城市论坛创办以来，已有50多个国家、200多座城市参加，聚焦可持续发展等时代主题，已成为宣传全球运河文化、推动全球运河城市交流合作的重要平台。

江苏省人民政府副省长陈忠伟说，江苏坚持以大运河国家文化公园建设为牵引，大力推进沿线历史文化遗产保护传承、生态环境治理、水运航道建设等重点任务，特别是在文化旅游方面，建成扬州中国大运河博物馆，连续举办七届大运河文化旅游博览会，打造扬州“运河十二景”、苏州“运河十景”等文旅空间，让古老的大运河在江苏焕发出新的生机。

“巴拿马运河与中国大运河，同是承载厚重历史的文化瑰宝，共同见证着人类以非凡勇气缔造宏伟工程的壮举。”巴拿马驻华大使雷鸣表示，“从旅游视角看，巴拿马已被评为2025年全球首选旅游目的地之一。扬州同样熠熠生辉，这座城市在文化保护与推广方面堪称全球典范，它以令人钦佩的远见推动可持续旅游博鱼娱乐，致力唤醒古运河新生。”

“联合国教科文组织认为运河城市在推动文化旅游可持续发展、文化遗产与地方传统智慧融入气候行动与城市韧性建设、深化国际协作与知识共享三个关键领域具有巨大引领潜力。”联合国教科文组织东亚地区办事处主任兼代表夏泽翰在开幕式视频致辞表示：“河流与运河绝非阻隔文明的边界博鱼娱乐，而是跨越时空的桥梁；它们不仅是历史的见证者，更是通向未来的生命线。”

【互动】

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浙江是中华粮食文化的重要发源地之一。上山遗址将中华稻作文化历史进一步追溯到一万年前；河姆渡遗址发现保存良好的干栏式木构建筑遗迹和各类稻作农业遗存；五千多年前的良渚遗址代表了中华文明起源阶段稻作农业的最高成就。而春秋时期的“平粜之策”、南宋临安米市、新中国成立后余杭打造的“四无粮仓”等，则体现了不同历史时期的粮食治理经验，共同奠定了粮食文化大省的坚实基础。

浙江粮食文化数字基地的上线，是该省持续加力粮食文化建设的缩影。“十四五”期间，浙江编辑《余杭四无粮仓史料选辑》，拍摄廉洁主题微电影《良仓》，推动“四无粮仓”精神进一步传承弘扬。该省还建成21家粮食文化馆，引导社会各界进一步关心粮食的同时，通过粮食、文旅多维赋能，激活沉睡多年的老粮站，让粮食文化馆成为新的文化座标。(完)

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由博鱼娱乐，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中博鱼娱乐，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外博鱼娱乐，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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