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软件特色

【视频】

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据红星新闻报道，老板黄厚明介绍，该举动已坚持了四年，今年6家火锅店的4天营业额是100万元，净挣33.9万元，按照去年的承诺，今年多加了1天盈利额作为分红。分红规则是按单店盈利、岗位贡献度划分档次：店长/店经理为一档，服务员/后厨为一档，传菜、保洁、洗碗工为一档，寒假工、临时帮忙的家属也能参与分红，普通服务员分红在2000元到4000元不等。

当下餐饮行业竞争激烈，一些门店的竞争思路集中在价格战、营销战上，或者靠压缩菜品成本、压低人力开支换取短期利润，却往往陷入“越卷越难、越难越卷”的恶性循环。殊不知餐饮业的经营，拼的是长久口碑，而服务品质、门店活力最终都源于一线员工的用心付出。当员工被克扣薪酬、忽视权益，即便门店装修再精致、营销再花哨，也难有真诚的服务传递给顾客。

据报道，老板黄厚明曾做过服务员，知道过年守在店里是什么滋味。或许正是这份将心比心，转化为了利润共享的实际行动。这种“财散人聚”的经营智慧，看似让渡了短期利润，实则收获了最珍贵的凝聚力。员工心怀感恩与归属感，自然会以更用心的服务对待顾客，以更负责的态度守护门店新黄金城集团，这是任何营销手段都无法复制的核心竞争力。

善意从来不是单向的付出。火锅店拿出33.9万元分红，分出的是员工的干劲、顾客的认可，更是企业长远发展的底气。这不仅是一则刷屏的暖心新闻，也是一堂生动的经营公开课。与其在外部陷入低价内卷、恶性消耗，不如向内深耕、善待员工。真正把员工当作合伙人，员工才会把门店当成自家事业，以人心凝聚合力，共同撑起一家企业的长久发展。

【多元】

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据九派新闻报道，受春节“返乡游”和跨省“异地游”双重客流影响，一些“年味浓厚”或有特殊民俗的小城酒店接连涨价，一房难求。与此同时，一些非热门旅行城市或县城酒店也迎来了营收高峰。然而，不同于以承载外地旅客为主的热门旅游城市酒店，随着过年住酒店成为越来越多年轻人的选择，这类酒店春节期间的客群主要为本地返乡人员。

其实本质上，这不过是现代社会发展过程中一种“自然衍生”的现象。过去，大家过年选择住在一起固然热闹，不过，这样的选择不少时候也带了几分“不得已”与无奈。因为彼时县城的市场化住宿服务供给相对单一，除了住在家里，人们没有更多的住宿选择，只能选择“在一起挤挤”。但这样的做法在热闹之余，也让返乡的人们与其亲友“牺牲了一部分个人隐私与休息质量”。

【互动】

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根据目前了解核实的情况，为做好唐震墓保护相关工作，该厅已要求海口市落实“保护第一”的工作要求，确保文物安全；对于影响唐震墓安全的项目，要求相关单位依法依规立即暂停施工，并已要求海口核查历次涉唐震墓文物保护单位保护范围划定依据，对唐氏后人提出恢复原19.8亩保护范围事宜积极与唐氏后人对接，结合历史依据、文献记载等，依法依规提请市政府启动保护范围调整程序，做好唐震墓保护工作。

【极速】

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郑明明是一名步入司法行政系统不久的青年干部，她回忆，刚接触行政复议工作时更关注案件本身的法律适用和程序合规，觉得只要法条对得上案子就能结。但姜慧萍常说：“每一个行政争议背后，都连着民心，关乎老百姓的切身利益。”在跟随姜慧萍参与复议案件接待和调解的过程中，郑明明看到，不管申请人是情绪激动还是满腹牢骚，姜慧萍总是耐心倾听，用老百姓听得懂的语言去释法说理。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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