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软件特色

【视频】

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中新网甘肃敦煌10月14日电 (冯志军 田鹏鹤)在全球化深入发展的今天，每一座文化城市都面临着可持续发展的挑战。在13日举办的2025“世界市长对话·敦煌”活动中，来自全球多个城市的代表围绕“如何在现代化浪潮中守护独特的文化身份”“如何在发展中让文化遗产焕发新的生机”等课题，解析了文化城市治理的“破题之道”。

意大利威尼斯市市长代表马西莫·安德烈奥利说，对于像威尼斯这样一座复杂多元的城市而言，在传统与创新之间寻求平衡从来都不是一件容易的事。真正的挑战在于如何在“传统”与“创新”之间取得恰当平衡。所谓“传统”是指对传统制造技艺以及美食文化的保护与传承；而“创新”则意味着善用新型传播与推广工具所带来的机遇。

【多元】

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10月13日，值118周年生日之际，上海交通大学医学院附属瑞金医院举办“科创未来，智领前沿”科技创新成果发布会。现场，瑞金医院发布新一代智能健康监测设备RuiWatch Pro，它集健康监测、风险预警、一键呼救于一体，目前已在患者中得到应用。同时，瑞金医院宣布携手北京协和医院等11家医院、华为、健康报等共同成立医疗人工智能联盟，凝聚多方力量共探医疗AI发展新路径。

胡伟国介绍，AI在瑞金医院可以赋能患者服务，如实现智能就医咨询、智能预问诊、智能体检报告解读、智能健康管理、智能患者院后管理；AI也可以帮助医生提升医疗质量爱博网页版，如医学影像智能诊断、手术智能辅助规划、临床专病智能辅助决策、智能病历生成；AI也可以赋能医院精细化管理和驱动医学科教创新，如智能医疗文书质控辅助爱博网页版，帮助医生更规范统一地书写患者健康档案，通过AI也可以模拟患者，方便临床教学科研工作的开展。

以病理大模型——瑞智RuiPath为例，通过这一大模型可以实现精准看图识癌，目前已经覆盖90%的常见癌种，在判断常见肿瘤良恶性上准确率接近95%，随着大模型的应用和深入学习，这一准确率仍然在不断提升。“三甲医院的病理诊断量很大，每天一名医生需要阅片200-300张。放眼全国，病理医生的缺口很大：当前只有2万，缺口在7万-14万爱博网页版，且病理医生全国分布不均，80%的病理医生在大城市，70%又在三甲医院。瑞智病理大模型是中国医院首个开源医疗大模型，随着它在中国医院应用的普及，可以帮助更多的基层医生去识别癌症，也可以帮助更多大医院医生提高阅片工作效率。”胡伟国说。

这款手表还有一个一键呼救功能。“如果测出血压、心率等有异常，长按5秒手表按键就可触发SOS报警，明确患者具体定位后，后台工作人员就会直接电话联系到使用者，给予医疗援助。”宁光表示，除了手表外，瑞金医院还运用AI技术推出了智能健康助手“小瑞”，可以给予患者药品信息查询、检查报告分析、健康知识科普和就诊建议等，另外还推出了瑞宝健康管理平台，这是一套全生命周期健康管理工具，可以帮助患者制定个体化的健康管理目标和饮食、运动建议等方案。

当前，AI是否会取代医生？胡伟国特别指出，从当前来看，AI取代医生是不现实的，展望未来，掌握AI技术的医护人员未来将会取代当前那些拒绝AI技术的医护人员。“对于临床医护人员来说，拥抱AI、用好AI是时代发展的必然趋势。未来，人机协同将作为新质生产力在医疗领域的核心体现，AI也将会帮助更多医生从重复的劳动中解放出来，让他们能更专注于复杂决策、人文关怀与创新探索。”

【互动】

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例如创新是城市发展的核心引擎。建设富有活力的创新城市，需要做深做透科技教育人才体制机制一体改革、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”。过去十余年中，位于杭州市余杭区的杭州未来科技城发挥重大科创平台、载体集聚优势，实现城市涵养创新、创新驱动发展，培育出强脑科技、灵伴科技等新锐企业。2024年，杭州未来科技城规上数字经济核心产业营收达6365.38亿元，增幅10.4%。

又例如高质量发展建设共同富裕示范区的浙江正围绕“富民”统筹做好“强城”“兴村”“融合”三篇文章。其中，县城是“强城”的重要一环爱博网页版，要更好发挥县城连接城市、服务乡村的作用。湖州市德清县是典型的都市近郊县。近年来，该县推进“平台组团、空间串联、功能整合”协同发力，以杭州第二绕城高速为骨架，布局“县城—中心镇—重点村”发展轴，按照“空间沿轴优化、产业沿轴集聚、服务沿轴辐射”思路，串联起90%的产业空间、189个公建配套项目，15分钟公共服务圈覆盖96%的人口。

【极速】

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国考招录打破“35岁门槛”，契合了我国人口年龄结构变化的现实背景。随着我国人口老龄化进程加快，35岁以上的人群正成为社会主力军，再加上如今人们受教育程度逐渐提高，就业年龄推后，35岁的年龄标准逐渐无法适应社会新变化。国考招录率先放宽年龄，向外界尤其是中青年群体释放了更加积极的信号，也将为人才流动拓宽渠道，为公务员队伍注入新活力。

长期以来爱博网页版，“35岁门槛”是很多求职者心中的一道坎。企业招聘中的年龄限制，让很多求职者面临如职位晋升困难、再就业不易等风险，加剧他们的职场危机、中年危机。事实上，30多岁正是职业黄金年龄。打破年龄限制，更有利于充分利用各个年龄段的人力资源，应对不同行业的用工需求，实现企业和人才的长远发展。公务员招录已迈出关键一步，企业招聘也是时候跟上节奏，重新审视招聘中的年龄限制了。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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