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软件特色

【视频】

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中原证券表示，市场短期调整压力已得到部分释放，但上行斜率将趋于平缓，指数层面大概率呈现宽幅震荡、结构分化的格局。预计上证指数维持小幅震荡上行的可能性较大，建议投资者密切关注宏观经济数据、海外流动性变化以及政策动向，短线建议关注通信设备、电子元件、电网设备以及通用设备等行业的投资机会。(中新经纬APP)

【多元】

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外卖小哥正是8400多万新就业形态劳动者中的一员。这几年，他们的急难愁盼受到广泛关注。比如，不少人长期奔波在路上，安全风险、休息权益怎么保障？又如，不同于传统劳动关系，灵活就业者的养老、医保等社保如何覆盖？可以说，加快填补新就业群体关心的“空白”，既是促进平台经济健康发展的重要手段，也是树立和践行正确政绩观的务实之举。

政策加速推进。从党的十八届五中全会首次提及“新就业形态”，到党的二十大报告要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，再到“建立健全职业伤害保障制度”写入“十五五”规划建议，新就业形态劳动者保护工作一步步完善。日前，人力资源社会保障部等7部门就维护新就业形态劳动者权益，对头部平台企业和快递企业开展用工行政指导。

实践不断深化。四川成都整合职工驿站、青年之家等阵地资源，打造“暖心驿站”，提供车辆维修工具、就餐专属优惠等服务；浙江义乌推动社区卫生服务中心与快递、外卖站点结对联动，把健康服务送到“小哥”身边；北京在多地试点“一张床、一间房”供给模式，通过新建、改建等方式，在骑手、快递员等群体就业密集区布局保障性住房……政策的温度延展到“看得见的变化”中，让这些辛勤的劳动者在城市扎下根。

他们是串联起城市生活链条的关键一环，理应感受到家一般的温暖，这就需要有关部门以及平台持续在“关键小事”上发力。以看似简单的“进门”为例7026威尼斯官网，骑手能不能进社区、怎么进社区，牵涉到街道、物业、住户、骑手等多方诉求。如何寻找折中方案？一些社区的探索给出了答案：通过协商议事会“谈”出最大公约数。此外，部分平台企业也尝试用技术手段简化骑手的身份验证流程，为骑手进门提速的同时，打消业主对骑手身份的顾虑。

城就是家，家就是城。用好新就业群体的力量，让他们在基层治理中有更多参与感，也是一个新课题。从建立暖心空间，解决休息、充电、就餐的实际难题，到发挥他们的“社区熟人”优势，随时发现问题，协助解决问题，再到选树典型和帮助拓宽职业发展路径……在家里要互相帮助，一起改善生活环境，共建共治共享会让家更温暖。

【互动】

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50多年来，上官球拍产业不断突破边界，完成了从单一竹拍向多元产品的跨越——材质上，从竹、铁、铝升级至高性能碳素；品类上，覆盖羽毛球拍、网球拍、乒乓球拍、沙滩拍、匹克拍等上百种；产业链上，实现了“42道工序本地完成”的全闭环，从原料采购、绳线制作到定型、包装、机械配件生产，再到营销、联运，在上官一地即可完成从零配件到成品发货的全流程，本地化率达100%，生产成本降低20%。

从定标准到破难题，上官每一步都踩在了点子上：2014年，成功培育杭州市著名商标“上官球拍”，同步出台上官羽毛球拍联盟质量标准，从此“上官造”有了统一的品质标尺，再也不是“参差不齐”的小作坊货；2019年，研发推广“上官版”水性油漆，建成全国首条水性油漆球拍喷涂环保生产线，破解传统油漆喷涂的环保难题，推动产业绿色转型；2024年，引进大羽和台湾纽恩格两条碳素球拍生产线7026威尼斯官网，实现碳素球拍生产线“零的突破”，填补了高端球拍生产的空白。

更让人惊喜的是，“拍二代”已经接棒了。100多名年轻创业者在父辈打下的基础上，积极探索转型升级路径。不少年轻的力量也纷纷涌入。“80后”上官商会会长盛梁科，通过国际电商平台和体博会等展会，将杭州宏科体育器材有限公司的产品销往全球，2025年企业订单同比增长20%；“90后”陈仕俊从网店起步，在天猫、京东、抖音等平台销售家乡球拍，每日销量超5000单，年产值突破1亿元，让“上官球拍”品牌成功破圈。

杭州富阳嘉博文体用品有限公司的章嘉阳，就是线上创业的“佼佼者”。辞职创业10多年，他打造了自己的品牌，还把便携式羽毛球网架、粘巴拍等“小众产品”卖向了全球。“我们在亚马逊上卖的便携式网架7026威尼斯官网，已经卖了几万套了！”现在，他还和红双喜、匹克合作，进一步打开国内市场，“要让传统球拍行业，在直播时代焕新”。

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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