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软件特色

【视频】

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促进国际人权事业健康发展，需要科学清晰的理念指引和实践规划。本届会议期间，中方系统阐述了全球治理倡议五大核心理念所蕴含的人权意涵，呼吁奉行主权平等、遵守国际法治、践行多边主义、倡导以人为本、注重行动导向，为加强全球人权治理、重振联合国的核心地位和主导作用注入中国动力。联合国人权理事会主席苏里约迪普罗指出，人权至关重要，多边合作在应对共同挑战方面依然不可或缺。各方应坚持平等参与、平等决策、平等受益，坚决维护联合国宪章宗旨和原则，将发展权置于多边人权议程更加突出位置。各方围绕重大议题开展对话合作，推动摒弃殖民主义、种族歧视等旧思维，妥善应对人工智能、气候变化与人权等新课题，将携手为全球人权治理提供新视角、注入正能量。

中国始终高度重视尊重和保障人权，不断为国际人权事业发展发挥更大作用。中国以自身脱贫实践加快了全球减贫进程，建成了世界上规模最大的社会保障体系。中国对国际人权事业的贡献不仅在于夯实物质基础，也在于提供先进理念引领与合作框架。中国积极参与联合国人权事务、广泛同各国开展人权交流合作，以高质量共建“一带一路”等切实合作方案帮助全球南方国家民众更好实现生存权、发展权。过去一年，中国成功主办全球妇女峰会，宣布支持全球妇女事业发展新举措；推动人权理事会通过发展促人权、经社文权利决议，为各方互利合作注入新动能；分享中国人权理念和实践，为发展中国家人才培训和能力建设搭建新平台。正逢“十五五”开局之年，中国将继续促进人权事业全面发展，让中国式现代化建设成果更多更公平惠及世界各国人民。

【多元】

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在本项研究中，论文共同通讯作者、美国哈佛大学Adel Djellouli和Katia Bertoldi与同事及合作者一起，聚焦于会产生噪音的快速表面相互作用。他们拍摄记录了篮球鞋与光滑玻璃板接触时发出的嘎吱声，通过高速成像捕捉到橡胶鞋底在表面脉冲式爆发变形的过程，发现嘎吱声的音调与脉冲频率相匹配，而频率由鞋底的硬度和厚度决定。

【互动】

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青海日报融媒体2月25日讯(记者 莫昌伟 田得乾)2月25日，全省“新春第一会”——企业家座谈会在西宁召开。会议深入学习贯彻党的二十届四中全会、中央经济工作会议精神和习近平总书记考察青海重要讲话精神，聚焦“发展新质生产力，构建现代化产业体系，推动青海高质量发展”主题火狐体育官方版，动员全省上下特别是广大企业家，以必胜信心抢抓机遇，以奋进姿态开拓进取，共同推动“十五五”开好局、起好步。省委书记、省人大常委会主任吴晓军讲话，省委副书记、省长罗东川主持。公保扎西、刘奇凡出席。

座谈会上，中国盐湖工业集团、中广核(青海)新能源投资有限公司、中国旅游集团有限公司、西部矿业集团、青海时代新能源科技有限公司、新华三集团、龙洋知鲜(青海)股份有限公司、西宁汇丰农业投资建设开发有限公司、海东化群食品有限公司、西宁智锐昌商贸有限公司等企业和省直有关部门负责同志先后发言，积极为青海高质量发展建言献策。

吴晓军代表省委省政府感谢广大企业家长期以来为青海经济社会发展作出的重要贡献，充分肯定大家热爱青海、扎根青海、建设青海的深厚情怀。他强调，企业强则青海强，产业兴则青海兴。发展新质生产力，构建现代化产业体系，对于青海不是“选择题”，而是“必答题”。面向“十五五”，企业要准确把握青海发展的历史方位与时代使命，在发展新质生产力中勇挑重担，向“绿”而行、向“新”发力、向“高”攀登、向“优”提质、向“融”拓展，厚植生态底色，推动全产业向绿色循环低碳转型；攻坚核心技术，以科技自立自强挺起新质生产力脊梁；壮大清洁能源，加快发展储能产业、智能电网、氢能产业等高端业态；做强特色品牌，让“青”字号特色产品溢价增值、享誉全国；强化协同联动，构建创新引领、协同高效、绿色低碳、特色鲜明的现代化产业体系。

吴晓军要求，全省各级党委政府要为企业发展撑腰鼓劲、保驾护航，全力以赴营造更优营商环境、提供更强要素支撑、构建更活创新生态、打造更亲清政商关系。希望广大企业家坚定信心、扎根青海，把握规律、顺势而为，扬优成势、敢作善为，开放合作，共赢发展，担当责任，造福桑梓，在服务青海经济社会发展中实现更大发展，在现代化新青海建设中展现更大作为。

罗东川指出，企业发展好，青海才会好；青海发展好，企业会更好。各地各部门和广大企业家要把思想和行动统一到会议部署上来，凝聚共识坚定发展信心，创新转型锻造核心动能，链式协同筑牢产业根基，强化保障破解瓶颈制约，亲清共建优化发展生态，汇聚起“企业敢干、政府善为、政企同心”的发展合力，铆足劲头、快马加鞭，奋力推动“十五五”开好局、起好步。

【极速】

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深圳市南山区人民法院经审理认为，双方虽然签订了《培训协议》，约定培训期间不构成劳动关系、公司不承担用人单位的义务，然而火狐体育官方版，在案证据显示火狐体育官方版，吕某在培训期间已根据公司的安排接受工作任务并实际提供劳动，公司亦通过规章制度对吕某进行管理和考核，应当认定公司已对吕某开始用工。因此，法院依法认定双方自2022年3月1日起建立劳动关系，判决该公司支付吕某培训期间的工资。该判决目前已生效。

“判断‘岗前培训’期间是否存在劳动关系，关键在于是否属于‘用工’。”办案法官表示，“用工”不仅指实际从事岗位工作，还包括为履行岗位职责进行的、与公司业务相关的岗前准备活动。若劳动者根据用人单位的安排，为满足岗位需求、提升工作技能而接受培训，甚至在培训期间接受用人单位的管理并实际提供劳动，即使名为“培训”，也应当认定为“用工”。

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